劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳务派遣行为无效会有什么法律后果[律师回复] 1.劳务派遣行为无效时，劳动者已付出劳动的，派遣单位或用工单位需支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定，且二者可能承担连带赔偿责任。若给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要共同赔偿损失，劳动行政部门也会对违法主体进行行政处罚。 2.解决措施和建议如下： -劳动者应增强法律意识，及时察觉劳务派遣行为的有效性，当权益受损时，积极收集证据，通过合法渠道维权。 -派遣单位和用工单位要依法开展业务，严格审查劳务派遣行为的合法性，避免因违法行为承担法律责任。 -劳动行政部门加强监管力度，定期检查劳务派遣市场，对违法主体及时处罚，维护市场秩序。律图平台咨询...
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劳务派遣不再续约可补偿多少钱[律师回复] （一）明确自身工作年限，精确到月，以便准确计算补偿时长。若工作2年8个月，按3年算；若工作2年3个月，按2.5年算。 （二）计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。收集工资条、银行流水等证明材料。 （三）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资。若自己月工资高于该平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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劳务派遣欠薪是否需给予经济补偿[律师回复] （一）劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。若劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）通过合法途径维权。劳动者可先与劳务派遣单位协商解决欠薪问题，协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的； （二）第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； （三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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