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吴中律师
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夫妻间签协议有法律效力吗
[律师回复] 夫妻间签订的协议在符合特定条件时确实具有法律效力。 1. 内容合法合规是基础。协议内容不能与法律法规的强制性规定相悖,像企图通过协议逃避抚养子女、赡养老人等法定义务的,这样的协议自始无效,无法得到法律认可。 2. 必须体现双方真实意思。任何一方若通过欺诈、胁迫等不正当手段使对方签订协议,该协议不具有法律效力,因为这违背了当事人真实意愿。 3. 形式也要符合要求。某些协议法律明确规定需书面形式,如夫妻财产约定,就应当采用书面方式订立。 为确保协议有效,夫妻双方签订协议时应仔细研读相关法律规定,保证内容合法、意思真实且形式正确。涉及第三人利益时,要充分考虑法律关系和事实情况,必要时咨询专业法律人士。
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赠与合同约定放弃任意撤销权有效吗,想了解如何保证赠与合同中放弃撤销权的条款有效
[律师回复] 您好直接打电话给您吧
李皖律师
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合同签重复了怎么办
[律师回复] 法律分析: 1. 合同内容完全一致且均有效时,从民法意思自治原则看,虽不必然引发严重法律问题,但在履行与管理上可能带来不便。比如在履行时可能会出现重复操作、资源浪费等情况,管理上也会增加成本。此时可协商确定以其中一份为准,并做好说明或记录。 2. 合同内容存在差异时,容易产生争议。若双方能协商一致确定以哪份为准,对差异部分签订补充协议等妥善处理最佳。若协商不成,则需综合合同订立先后顺序、目的、交易习惯等判断哪份更能体现双方真实意思表示,必要时借助诉讼或仲裁,由司法机关判定。 提醒: 合同签重复且内容有差异时,协商不成切勿盲目行事,因案情不同解决方案有别,建议咨询我进一步分析。
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委托协议可以让分店培训吗
[律师回复] 总店能否安排分店进行培训,关键在于委托协议的具体约定。 1. 若委托协议明确约定总店有权安排分店培训,涵盖培训内容、方式、时间等具体条款,那么这种安排是可行的。这是在协议框架内对权利义务的合理设定,双方都应按此执行。 2. 若委托协议未涉及相关内容,总店单方面要求分店培训可能构成违约或超越权限。因为从法律角度看,各方行为应遵循协议约定,无约定时也要遵循诚实信用等民法基本原则。 建议仔细审查委托协议条款,明确其中关于培训安排的具体内容。若协议未涉及,双方可协商补充相关条款,确保后续安排有明确的依据,避免产生不必要的纠纷。
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两份合同都在公司手里还有效吗
[律师回复] 合同的有效性与合同在谁手里并无必然关联,关键在于多方面条件的满足。 1. 合同主体的民事行为能力需合格。自然人要成年且神志清醒,法人则应在合法经营范围内签约,如此才能确保主体有能力承担合同责任。 2. 合同内容须合法合规。不能违反强制性法律规定和公序良俗,这是合同有效的基本要求,保障合同不与法律和社会公共利益相冲突。 3. 双方意思表示要真实。不存在欺诈、胁迫等不当情形,这样能保证合同是双方真实意愿的体现。 若履行合同有争议,可通过合法途径让公司出示合同。如劳动仲裁或民事诉讼时,利用证据交换环节,或由法院要求公司提供合同文本,以维护自身权益。
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律师说法·合同事务
交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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