劳动纠纷 法律问答
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签劳动合同要违约金吗[律师回复] 签劳动合同通常并非一定需要违约金，法律仅规定两种情形可约定违约金。 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。这是为了保障用人单位培训投入的回报。例如，公司花费大量资金送员工参加专业技能培训，员工却提前离职，支付违约金能平衡双方利益。 2.用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。劳动者违反该约定，需支付违约金。这是为保护用人单位商业秘密和知识产权。比如，员工离职后到竞争企业泄露原公司商业秘密，就应承担违约责任。 除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。建议用人单位合理利用法律规定的情形约定违约金，劳动者则要遵守相关约定，避免违约风险。律图辽宁
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私人欠工钱不给有啥最好解决办法[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决纠纷的优先选择。明确告知对方拖欠工钱的情况并要求限期支付，保留沟通记录，这些记录可作为有力证据，证明双方就欠薪事宜进行过沟通。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资，保障劳动者权益。 （3）对于劳务关系中的欠薪纠纷，向法院提起诉讼是重要途径。起诉前准备好证据，证据是胜诉的关键，能清晰证明劳务关系及欠薪事实，增加胜诉几率。 提醒： 遇到私人欠工钱情况，注意保留各类证据；判断好劳动关系与劳务关系，以便选择合适维权途径。律图辽宁
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劳动合同单方面变更的范畴包括什么[律师回复] （一）对于用人单位而言，如果因客观情况发生重大变化要单方面变更劳动合同，一定要保留好能证明客观情况重大性、变更合理性和必要性的证据，比如企业迁移的相关文件、经营方向调整的决策记录等。同时，严格按照合法、合理、公平原则，提前告知劳动者并详细说明理由。 （二）对于劳动者来说，若遇到用人单位单方面变更劳动合同，首先判断变更是否合理。觉得不合理时，先尝试与用人单位协商沟通。若协商不成，及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，通过劳动仲裁维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这体现了对劳动合同变更的法定要求，强调变更需协商一致，保障双方权益。律图锦州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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