劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资多长时间可获双倍补偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资，一般不能直接获双倍补偿，责令限期支付后逾期不付需加付赔偿金；未签书面劳动合同要支付双倍工资。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据相关法律，用人单位拖欠工资时，通常不能直接让其支付双倍补偿。但劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付，就要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对未签合同的惩罚，和拖欠工资性质有别。劳动者遇到拖欠工资，可先与单位协商，协商不成就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理工资问题上有疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。律图辽宁
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未签合同无故辞退怎么处理[律师回复] （一）劳动者可主张权益： 1.未签合同：自用工超过一个月不满一年，用人单位需每月支付二倍工资。 2.无故辞退：用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 （二）处理办法： 1.先与单位协商。 2.协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。 3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图辽宁
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