劳动纠纷 法律问答
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试用期离职工资没立马结算要怎么解决[律师回复] 结论： 试用期离职工资未立马结算，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期离职工资未立马结算，劳动者与用人单位友好协商，要求其支付工资，是合理合法的，按时支付工资本就是单位的法定义务。若协商不成，劳动监察部门可依法对用人单位进行检查和责令整改，能快速处理问题。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。若前面途径都不行，劳动仲裁机构会依法裁决，对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院起诉。当遇到试用期离职工资未及时结算的情况，若不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图辽宁
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劳动合同解除，加班费补偿方式究竟怎样[律师回复] （一）确定加班事实和加班费计算基数，一般以劳动合同约定的正常工作时间工资作为计算基数。 （二）按不同加班时间计算加班费：工作日加班，支付不低于本人小时工资1.5倍的费用；休息日加班且未安排补休，支付不低于2倍的费用；法定休假日加班，支付不低于3倍的费用。 （三）用人单位主动解除劳动合同，符合条件的需支付经济补偿。 （四）劳动者先和单位协商加班费补偿，协商不成，收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的加班费及补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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我是第二次合同马上到期，第一份合同让我弄丢了，有完整的社保缴纳流水。 现在公司对我冷处理，不正面接触，一切都是邮件形式交流，各种挑刺、各种揪错。能想办法要2N吗？[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。根据你描述的情况，公司对你采取冷处理并且在合同即将到期时各种挑刺，这可能是一种不合理的管理方式。虽然第一份合同丢失，但你有完整的社保缴纳流水，这是一个重要的证据。你可以尝试与公司进行沟通，表达你对目前工作状态的担忧和不满，争取一个合理的解决方案。如果沟通无果，可以考虑收集相关证据，如邮件往来记录等，以备不时之需。在合同到期前，你也可以咨询相关法律人士，了解你的权益和可能的法律途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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黄律师你好，我是运输公司直接招的司机，工作几个月后单位人员拿来劳务派遣合同让我们签的，全程没有见过劳务公司人员而且还没有给我们一份，5年了没有交社保，口头无故辞退，请问怎么办。[律师回复] 这种情况确实比较复杂，首先，如果单位让你签劳务派遣合同，但实际上你一直是运输公司直接招的司机，那么这个劳务派遣合同可能存在问题。其次，关于社保问题，单位有义务为你缴纳社保，5年未交是不合理的。再者，口头无故辞退也是不合法的。你可以先和单位协商，要求补缴社保和合理的经济补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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