劳动纠纷 法律问答
112.6
万
解答量
1640
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
建立劳动关系条件是怎么规定的[律师回复] 结论：建立劳动关系需主体合法、双方有建立劳动关系的合意、劳动者接受用人单位管理并从事其安排的有报酬劳动且该劳动为单位业务组成部分，认定可参照工资支付凭证等。 法律解析：根据法律规定，建立劳动关系有严格要求。主体方面，用人单位要合法成立，劳动者要达到法定就业年龄且有劳动能力。双方还需就工作内容、劳动报酬等以口头或书面形式达成一致。劳动者要遵守用人单位规章制度，接受管理，从事有报酬且属于单位业务组成部分的劳动。在实践中，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定劳动关系的依据。如果大家在劳动关系认定或建立过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律分析和建议。律图辽宁
5解答 4.1w浏览 -
公司能要求员工进行什么赔偿[律师回复] 结论： 公司可在劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定、因故意或重大过失造成公司经济损失这三种情形下要求员工赔偿。 法律解析： 依据相关法律，公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工违反该约定需按约定支付不超培训费用的违约金；员工违反竞业限制义务给公司造成损失，要按约定支付违约金；员工因故意或重大过失致公司经济损失，公司可依劳动合同约定要求赔偿，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。若遇到公司要求员工赔偿方面的法律问题，不清楚自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图辽宁
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****8125
152****8988
153****4260
