劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁工伤保险该如何申请[律师回复] （一）确认申请主体方面 单位要及时履行申请义务，若未按时申请，职工等相关主体要积极在1年内自行申请，维护自身权益。 （二）准备申请材料方面 仔细收集各类规定材料，确保材料完整真实，特别是能证明劳动关系的材料要妥善准备。 （三）涉及劳动仲裁方面 提前整理好支持自身工伤保险待遇主张的证据，如医疗费用单据等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图辽宁
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综合工时职工有没有带薪休假[律师回复] 综合工时职工符合条件可享受带薪休假。依据法律，连续工作1年以上的劳动者均享受带薪年休假，综合工时制作为特殊工时制度，不影响职工该权益。只要连续工作满1年，综合工时职工就有权按规定享受年假，累计工作110年的年休假5天，1020年的年休假10天，满20年的年休假15天。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应加强对带薪年休假制度的了解，主动按照规定安排职工休假，保障职工权益。 2.若因工作需要不能安排休假，需提前与职工协商并获得同意，按300%支付工资报酬。 3.职工自身要增强法律意识，知晓自己的休假权益，若权益受损及时维权。律图辽宁
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工地干的工钱拿不到该怎么办[律师回复] 在工地干活拿不到工钱可多途径维权。核心在于收集证据后按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步解决。 1.收集证据是维权基础，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。 2.先与用人单位协商，以和平方式解决，要求支付工钱。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。 5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到问题冷静处理，及时按步骤维权，保护自身合法权益。律图辽宁
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没签合同老板不发工资该怎么办[律师回复] 遇到未签合同老板不发工资的情况，劳动者应积极维权。 1.收集证据：先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，这是维权的基础。 2.协商解决：尝试与老板协商，提出支付工资和补签合同的要求。协商或许能和平解决问题。 3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们会责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。 4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外，还能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 总之，劳动者要善用法律武器，维护自身合法权益。律图辽宁
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试用期没达到要求被辞退可以申请补偿吗[律师回复] 试用期没达到要求被辞退能否申请补偿，关键在于单位解除劳动合同是否合法。若单位能充分证明劳动者不符合录用条件，如招聘时明确标准且有证据表明劳动者未达标，那么这种解除合法，无需支付补偿。 若单位无法证明劳动者不符合录用条件，随意辞退员工，就属于违法解除。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位招聘时应明确录用条件并留存相关证据，以证明解除合同的合法性。 2.劳动者若遇单位无理由辞退，要及时收集证据，如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维护自身权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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