劳动纠纷 法律问答
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自己没有公司如何签合同[律师回复] 个人即使没有公司，也能够以个人名义签合同。这是因为从合同主体角度，个人具备民事权利能力与民事行为能力，可独立实施民事法律行为。 1. 民事行为能力方面：签订合同时需保证自身有相应能力，即需为完全民事行为能力人，通常是年满18周岁且精神正常，如此签订的合同才具备法律效力。 2. 合同内容方面：要清晰明确双方权利义务，像标的（如买卖物品、服务等）、价款报酬、履行期限、地点及方式等主要条款都需详细规定，避免后续产生歧义。 3. 签字及留存方面：签字要用真实姓名，最好留下身份证号等身份信息，且要妥善保存合同文本，若发生纠纷，合同文本是重要依据。 建议签订前仔细阅读条款，有疑问及时咨询专业人士。律图辽宁
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竞业协议可以不签么[律师回复] 竞业协议的签订并非强制性的。它主要是对员工离职后的就业进行一定限制，通过限定特定时间、地域和行业，来保障企业的商业秘密、知识产权等竞争优势。 1. 有权拒绝签订的情况：若不属于高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员，通常可拒绝签订。因为这些特定人员接触企业核心机密概率高，企业有更强的保护需求，其余人员则无此必要。 2. 企业强制情况：若企业以签订竞业协议作为录用条件，员工不同意签订时，企业可能不予录用。 3. 签署注意事项：签署时要关注竞业限制的范围、地域、期限是否合理，以及企业是否给予合理补偿等，防止自身权益受到不合理限制。 建议在面对竞业协议时，仔细评估自身情况和协议条款，必要时寻求专业法律意见。律图辽宁
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签了劳动合同我可以辞职吗[律师回复] 签劳动合同后劳动者有权辞职，分为不同情形。 1. 预告解除：试用期内，提前三日通知用人单位即可解除；正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，这是法定解除权。 2. 即时解除：若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等特殊情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。 3. 承担赔偿责任：若劳动者违反规定解除劳动合同并给用人单位造成损失，应担赔偿责任。 建议劳动者辞职时，按规定流程操作，避免不必要纠纷。若遇用人单位违法违规行为，要注意保留相关证据，以维护自身合法权益；用人单位也应规范管理，保障劳动者权益。律图辽宁
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在公司上班签的协议算劳动合同吗[律师回复] 判断一份协议是否为劳动合同，关键在于其内容是否符合《劳动合同法》规定的必备条款。 1. 若协议包含劳动合同必备要素，如用人单位相关信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人），劳动者个人信息（姓名、住址、身份证件号码），以及劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，一般可认定为劳动合同。 2. 若为普通合作协议、保密协议等，不具备上述劳动合同必备要素，则不算劳动合同。 实际判断时，建议综合考量协议整体内容及签订目的等因素。用人单位与劳动者签订协议时，应确保协议内容符合法律规定，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。劳动者也应仔细查看协议条款，维护自身合法权益。律图辽宁
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到了退休年龄了，但是社保没交够15年，还差31个月，不给办退休[律师回复] 办理退休手续 缴满15年后，提交退休申请： 提供身份证、户口本、社保卡、档案等材料。 等待审核通过后，按月领取养老金。 4. 注意事项 滞纳金问题：若因单位原因断缴，可要求单位补缴（可能需劳动仲裁）；个人原因断缴通常不补缴。 医保衔接：养老退休时，医保需缴满当地年限（通常20-25年），不足者可一次性补缴或继续缴纳。 经济压力：若延缴费用过高，可权衡转入居民养老保险或寻求亲属资助。 5. 法律依据 《社会保险法》第十六条现行有效：参保人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可缴费至满15年，按月领取养老金。 《实施若干规定》第二条：2011年7月前参保者，延缴5年后可一次性补缴。 建议：优先选择延缴职工社保，以保障较高养老金待遇。若经济困难，可转入居民养老保险。务必及时与社保部门沟通，避免错过办理时限。杨春里律师
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