劳动纠纷 法律问答
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工伤没上班期间有工资吗[律师回复] 工伤未上班期间职工享有工资，此工资待遇即停工留薪期工资。这是保障工伤职工权益的重要举措，使其在工伤无法工作时基本生活得以维持。 1. 停工留薪期时长：一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不得超12个月。 2. 工资福利待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里原工资福利待遇指职工受伤或未确诊患职业病前，用人单位按出勤对待发放的全部工资和福利待遇。 建议用人单位严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。职工自身也应关注相关规定，若权益受损，及时通过合法途径维权。律图辽宁
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搬运工把东西搬坏了要赔偿吗[律师回复] 法律分析： 1. 承揽关系下：搬运工作为承揽人，接受任务就负有妥善完成搬运工作的责任。当因自身故意或重大过失致使物品损坏，其行为违反了承揽合同约定的义务，需对物品所有者承担赔偿责任。例如，未按规定操作导致物品受损。 2. 雇佣关系下：搬运工存在故意或重大过失时，雇主先对物品所有者进行赔偿。之后，雇主有权向搬运工追偿。因为雇主承担了对外赔偿责任后，搬运工的过错行为造成的损失不应由雇主独自承担。 3. 免责情形：若搬运工能证实是物品本身瑕疵，如物品本身质量就有问题，或者是不可抗力等不可预见、不可避免因素，像遭遇突发地震等导致损坏，此时搬运工不需要赔偿。 提醒： 搬运工在工作中应尽到合理注意义务，避免因自身过错导致赔偿风险。具体情况不同责任认定可能有差异，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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社保未交怎么申请仲裁[律师回复] 与用人单位存在劳动关系的证据是申请劳动仲裁补缴社保的关键，准备充分才能更好维护自身权益。 1. 证据收集：劳动合同、工资条、工作证等都是证明劳动关系的有力证据，务必妥善保存和收集。 2. 申请书准备：撰写仲裁申请书时，清晰写明申请人与被申请人基本信息，明确仲裁请求如要求补缴社保等，详细阐述单位未交社保的事实和理由。 3. 提交申请：把申请书及证据材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。 4. 等待审查与裁决：仲裁委审查受理后会通知开庭，依据双方陈述和证据作出裁决。 建议先向当地劳动部门咨询，因社保补缴问题在部分地区可能需先由劳动监察部门处理，按规定流程操作可提高诉求成功率。律图辽宁
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劳动仲裁后起诉费用是多少钱[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁后向法院起诉，通常遵循普通民事诉讼收费标准，但劳动争议案件固定每件交纳10元。这是基于劳动争议案件的特殊性设定的基础收费。 （2）当案件涉及财产性请求时，收费根据金额分档计算。不超1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元部分，按2.5％交纳等，这种分档方式能合理根据诉求金额确定费用。 （3）诉讼过程中，符合司法救助条件的当事人有申请缓交、减交或免交诉讼费用的权利，体现司法对特殊困难当事人的关怀。 （4）收费会受地区、案件具体情况等因素影响，不同地区经济水平、司法政策不同，会导致收费存在差异。 提醒： 劳动仲裁后起诉涉及诉讼费用问题，各地收费有别。起诉前了解当地具体收费标准，涉及司法救助条件的及时申请。律图辽宁
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劳动仲裁我赢了公司不给钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）申请条件：劳动仲裁裁决生效后，公司有支付义务却拒不执行，当事人可申请强制执行。 （2）申请流程：需在规定时间内，携带生效仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等材料，到有管辖权的法院立案申请。 （3）法院执行：法院受理后会发执行通知责令公司履行。可采取多种执行措施，包括查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等。 （4）处罚措施：若公司拒不执行情节严重，法院可对主要负责人或直接责任人员罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。 提醒： 申请强制执行要注意材料准备齐全且在规定时间内申请，若执行过程遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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