工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤两年后还能不能进行伤残鉴定[律师回复] 结论： 工伤两年后才想做伤残鉴定，若此前未申请工伤认定，一般不能按工伤程序处理，但有正当原因可尝试争取受理；无法认定工伤且因第三人侵权导致的，可按人身损害赔偿规定申请鉴定索赔。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内、劳动者可在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后才能进行劳动能力鉴定。工伤两年后才申请，若之前未申请工伤认定，通常已过申请时效，不能按工伤程序处理。不过，若存在不可抗力等正当原因耽误申请时间，可向社会保险行政部门说明情况争取受理。若无法认定为工伤，且伤害是由第三人侵权导致的，可依据人身损害赔偿相关规定，向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，并通过民事诉讼索赔。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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