劳动纠纷 法律问答
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吉林-王国生...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-李明轩...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-车显达...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-马遇伯...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-王志强...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁是否一裁终局[律师回复] 解析： 1.协商解决。 在双方当事人平等、自愿、协商一致的原则之下，通过建立良好的沟通与合作关系，彼此理解、宽容并达到和解协议，充分满足各自的需求并妥善处理争端。 2.调解解决。 在平等、自愿且遵循法律法规的背景下，促使各方积极主动地达成共识，以此达成协议以解决纠纷。 3.诉讼解决。 在前述途径均无法解决问题的情况下，当事人有权向具有管辖权的人民法院提起诉讼，全权委托人民法院行使审判权力进行公正裁决。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条 房屋征收部门与被征收人依照本条例的 就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。 补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。法律咨询顾问
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劳动仲裁上诉需要写已经支持的项吗[律师回复] 解析： 制作一份完整的仲裁申诉书，通常需要涵盖以下几个方面的内容： 首先，必不可少的是申诉者的个人信息，包括您的名字、职业、地址以及所在的工作单位等详细内容；接着，我们需要明确指明被申诉方的身份，包括他们的公司名称，办公所在地以及如果涉及的是雇佣关系的话，还应当注明该雇主的法定代表人和担任的职务等；再者，就到了申诉请求及其支撑依据的阐述部分了，这无疑是整篇法律文书的灵魂所在，因此在撰写时需要特别注重问题的具体性和解决方案的可行性； 此外，申诉书中还须列举相关的证据材料以及证人的姓名和联系方式等细节，以便日后能够有力证明申诉者的立场； 最后，在完成以上步骤之后，申诉人需亲自签名或者加盖公章以示郑重承诺，同时填写上申诉的日期以便保持其时效性。总而言之，虽然编写一份具有说服力的仲裁申诉书并不是一项艰巨任务，但它对逻辑清晰度、论点合理性的要求还是极高的，需要有充分的事实支持和合法的依据作为保障。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律咨询顾问
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没有劳动合同怎么申请劳动仲裁流程[律师回复] 解析： 按照法律规定，若员工并未与雇主签订正式的劳动合同，其在申请劳动仲裁时，具体流程如下： 首先，当事人需向相应的劳动争议仲裁委员会递交详细的仲裁申诉书及有关证明资料; 其次，劳动争议仲裁委员会会进行审查，以确定是否对该案件有所管辖权和给予立案; 第三步是，劳动争议仲裁委员会在接到申请之后的五个工作日内，会针对是否予以受理作出决定，并将结果通知给申请人或被申请人; 接下来，仲裁委员会会在收到仲裁请求的五个工作日内，若是认为符合受理条件，便应立即受理并向申请人发送书面通知;但如认定不符合受理条件，则应向申请人发出书面通知，声明不予受理，同时必须即时阐明原因。 对于劳动争议仲裁委员不予受理或逾期未作决定的情况，申请人有权就该事件向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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劳动仲裁判了不给钱,该怎么办[律师回复] 解析： 当劳动仲裁结果下来之后，若公司未能按照要求支付款项，此时劳动者可以选择向司法机关申请强制执行以保护自身权益。 在此点上，务必明确的是，当事人对于具备法律约束力的调解书以及裁决书必须遵循规定的期限进行履行。 如果任何一方当事人未按期履行仲裁裁决，那么另一方当事人便有权根据相关法律法规向人民法院提出申请，请求强制执行。 然而，值得注意的是，强迫执行的操作过程可能会涉及到较长时间段内的投入以及所需承担的法律费用。 因此，在决定采取何种措施之前，我们强烈建议细致研究有关权利以及法律程序，并邀请专业的律师对此问题给出深入的分析与意见。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。法律咨询顾问
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怎么申请劳动仲裁需要多少费用[律师回复] 解析： 1、根据相关法律法规，在进行劳动仲裁时无需缴纳任何费用。 您可以将申请递交给用人单位所在地或劳动合同履行地点（即工作场所）的劳动争议仲裁委员会。 具体地址可查阅区县级劳动行政部门备档资料。 2、根据我国现行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定，劳动争议仲裁是不收取任何费用的。 劳动争议仲裁机构的运行所需资金由国家财政对口提供支持和保障。 同时，对于劳动争议案件的处理，我们根据诉讼请求额设立了相应的收费标准： （一）若该案无争议金额，则每提交一次申请需支付300元； （二）若存在争议金额，则需依照以下标准合并收费： 1.如争议金额低于或等于1万元（包含1万元），每件案件需支付500元； 2.如争议金额在1万元以上但低于或等于5万元（包含5万元），则需按照3%的比例计收； 3.如争议金额覆盖范围在5万元以上但低于或等于10万元（包含10万元），则需按照2%的比例计收； 4.若争议金额超越10万元，则需按照1%的比例计收。 需要强调的是，劳动争议案件的争议金额须以申请人提出的诉请数额为准；如申请人提出的诉请数额与实际争议金额不符，则应以实际争议金额为准。 在案件受理环节，申请人在收到仲裁委员会发送的受理通知后，应当在五个工作日内预缴案件受理费；如逾期未交付，则视为自愿撤销申请。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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临时工劳动合同受法律保护吗临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工，依据国家的有关规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。所以自己只要符规定就可以。5.4k浏览 2024-05-22
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-05-22
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学生实习期劳动关系问题是怎么规定的虽然实习期不是正式的劳动者，但是实习期的工资标准按照《高等学校勤工助学管理办法》第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。9.3k浏览 2024-05-22
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