劳动纠纷 法律问答
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合同到期公司要求调换岗位该怎么办[律师回复] 1、合同到期公司要给咱们调换岗位，处理办法得看具体情况。要是公司主动提出调岗，还想和咱们续签合同，咱有权利决定接不接受。要是咱不同意调岗，按照《中华人民共和国民法典》和相关的劳动法律规定，这劳动合同到期就终止了。公司得按照咱在单位的工作时间，给咱经济补偿。工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，就是给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。 2、要是咱同意调岗，也打算续签合同，那得注意和公司重新商量，然后签一份书面的合同。在合同里，得把新岗位要做什么工作、工作地点在哪、工资待遇是多少这些重要情况写清楚。要是不把这些约定明白，以后万一有了纠纷，咱们的权益可能就会受损失。 3、要是公司都没和咱商量，直接就把调岗当成续签合同的条件，这事儿很可能是违法的。咱可以找公司谈谈，要求按照原来合同的条件续签。要是和公司谈不拢，咱们可以向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁，保护好自己该有的权益。平台优选咨询...
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当企业按合同调岗，员工该怎么做[律师回复] 1、企业按合同调岗时，员工先看看合同里的条款。按照《民法典》和《劳动合同法》，员工得认真瞧瞧合同里和调岗有关的内容，像调岗要满足啥条件、走啥程序这些，以此判断企业调岗符不符合合同规定。要是调岗既符合合同，又合情合理，比如说因为业务发展需要，或者员工工作表现等客观情况进行调岗，而且没有不合理地给员工降薪、换工作地点加重员工负担，那从法律上讲，员工就该配合企业的调岗安排。 2、要是员工觉得企业调岗不合理，像调岗后工作条件变差、工资大幅降低等情况，就可以和企业协商。协商的时候，员工最好用书面材料或者录音等方式保留好相关证据，说清楚自己为啥不同意调岗。要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理企业的调岗行为。员工也可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 在当下的法律行业发展中，劳动者维权意识不断提高，劳动纠纷处理也越来越注重证据的收集和运用。员工在面对调岗问题时，依法依规处理，不仅能维护自身权益，也有助于规范企业的用工行为，促进劳动市场的健康发展。律图长春
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辞退拖欠工资员工，赔偿标准是什么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位要是辞退拖欠工资的员工，赔偿得根据不同情况来定。 如果是员工自己犯错，严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下单位依法把员工辞退，是不用给经济补偿的。不过这里说的员工拖欠工资，意思就是员工从单位拿了工资却不肯还给单位。即便这样，单位也不能直接就把员工辞退，得通过合法的办法去把钱要回来，像和员工商量、申请仲裁或者去法院起诉。 2、要是用人单位没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是员工拖欠工资，用人单位可以依法让员工把钱还回来。要是和员工商量没用，单位可以申请劳动仲裁或者去法院起诉，这样才能维护好自己的合法权益。律图长春
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辞退赔偿是不是按待岗工资计算[律师回复] 被辞退时，赔偿一般不是按待岗工资算的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。这里的月工资指的是在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 待岗工资其实是劳动者因单位问题暂时无法正常工作时拿的生活费，通常比正常工作工资低。要是按待岗工资算辞退赔偿，劳动者的合法权益就会受损。 但要是劳动者待岗时间长，待岗期间没正常工资收入，计算平均工资时，就会综合考虑待岗前的工资情况等。另外，如果单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总的来说，辞退赔偿大多按正常工作时的平均工资算，而不是待岗工资。不过遇到特殊情况，还得具体问题具体分析。要是对辞退赔偿计算有疑问，可以咨询专业人士。律图长春
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哪些情形下用人单位会主动解除合同[律师回复] 咱在工作中，有时会遇到用人单位主动解除劳动合同的情况。这在《中华人民共和国劳动合同法》里，分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种。 过失性辞退是劳动者有错，单位能单方面解约还不用给补偿。比如试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章，因失职舞弊给单位造成重大损失，同时跟其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正，用欺诈等手段让合同无效，被依法追究刑事责任等。 无过失性辞退是因为劳动者自身没法胜任工作，或者客观情况变了。这时单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解约。像劳动者生病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位安排的其他工作；不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同的客观情况大变，合同没法履行，双方协商也达不成协议。 经济性裁员是单位因为经营问题，按规定程序可以裁减人员。比如企业按破产法重整，生产经营困难，企业转产、技术革新或经营方式调整，变更合同后还是要裁人，以及订立合同的客观经济情况变化导致合同无法履行。大家要了解这些，维护好自己的权益。律图法务在线
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