劳动纠纷 法律问答
136.7
万
解答量
1881
万
浏览量
二道区-王国...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若员工拒绝竞业限制要怎么解决[律师回复] 员工拒绝竞业限制，处理办法得看具体情况。 要是双方还没签竞业限制协议，企业不能强迫员工签。毕竟竞业限制协议属于双务有偿合同，得双方商量好、意思表达真实才能签。这时企业可以跟员工好好沟通，讲讲签订协议的必要性，还有会给的经济补偿等好处，尽量让员工同意签订。 要是已经签了竞业限制协议，员工却不履行义务，企业有权利采取法律手段维权。企业可以先书面通知员工履行协议，如果员工还是不照做，企业能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工承担违约责任、支付协议里约定的违约金。要是违约金不够弥补企业的损失，企业还能让员工赔偿其他损失，像商业秘密泄露、市场份额下降这些损失。此外，企业也能要求员工继续遵守竞业限制协议。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
起诉未支付加班费能否索要赔偿金[律师回复] 劳动者遇到加班费未支付的情况，在满足一定条件下能索要赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位安排加班却不给加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。若单位逾期仍不支付，就需按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过要注意，这笔赔偿金不能直接通过诉讼拿到，得先让劳动行政部门处理。劳动者得先向劳动行政部门投诉，等部门责令单位限期支付加班费。要是单位在规定时间内没支付，才会有支付赔偿金的后果。 除了要赔偿金，《中华人民共和国劳动法》规定，要是单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 总之，劳动者起诉单位不支付加班费，既可以先让劳动行政部门责令单位支付，逾期没付就能拿到赔偿金；也可以因为单位拒不支付加班费而解除劳动合同，进而获得经济补偿。律图法务在线
5解答 3.1w浏览 -
孕期遭辞退，三期赔偿金额怎么算[律师回复] 职场上，怀孕的女同胞要是被单位辞退，这可是单位违法解除劳动合同的行为，女同胞可以要求“三期”也就是孕期、产期、哺乳期的赔偿。 赔偿该怎么算呢？得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。一般单位要给女员工两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿咋算呢，员工在这个单位干了多久是关键。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动合同解除前十二个月的平均工资。 “三期”赔偿除了前面说的赔偿金，还得赔女员工“三期”里的工资损失。孕期工资要按照正常标准一直发到分娩前；产期工资得按照生育津贴来给，如果生育津贴没女员工原来工资高，单位要把差的部分补上；哺乳期工资也得按正常标准发，一直发到哺乳期结束。 另外，女员工还能让单位把“三期”的社会保险补上。要是和单位商量赔偿的事儿没结果，女员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给女同胞们提个醒，碰上这种事儿别害怕，要勇敢用法律武器维护自己的权益。保留好和工作相关的文件、工资条等，这些以后可能都是维权的重要证据。律图法务在线
5解答 3.3w浏览
-
公司连续几月工资不足额能提被迫离职吗[律师回复] 1、要是公司好几个月都没给员工发够工资，员工是能以被迫离职为由离开公司的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是不按时足额给员工发工资，员工就有权利解除劳动合同。给员工发够工资是单位最基本的责任，公司好几个月都没做到，这既违反法律规定，也违背了和员工签的合同。 2、员工以被迫离职来解除劳动合同，好处可不少。一方面能马上和公司结束劳动关系，另一方面还能让公司依法给自己支付经济补偿。经济补偿的计算是根据员工在公司工作的时间来定，工作满一年，公司就给员工发一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，发一个月工资；工作不满六个月的，公司发半个月工资作为补偿。 3、实际操作中，员工想以被迫离职为由离开公司，得注意方法。一般来说，要给公司发书面通知，在通知里明确指出公司没给发够工资，说明自己是因为这个原因才被迫解除合同。另外，相关证据得保留好，像工资条、银行流水、劳动合同这些，万一之后要劳动仲裁或者打官司，这些东西能帮员工维护自己的权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，劳动者在遇到这类问题时，更要懂得合理合法地维权。律图长春
5解答 3.7w浏览 -
工厂里手被割，应怎样进行赔偿[律师回复] 在工厂干活时手被割伤，这大半就属于工伤啦，咱们来看看具体的赔偿流程。 最开始，要去做工伤认定。工厂得在员工手被割伤那天起30天内，到当地管社保的部门去给员工申请工伤认定。要是工厂没在这个时间内去申请，那这期间员工该有的工伤待遇费用就得工厂自己掏腰包。如果工厂不管申请，受伤的员工、他的家人或者工会组织，在受伤那天起1年内，可以自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和工厂有劳动关系的材料，像劳动合同啥的，还有医院的诊断证明。 认定成工伤以后，等伤好得差不多了，要是手落下残疾影响干活能力了，就得去做劳动能力鉴定。可以是工厂，也可以是受伤员工或者他家人，去市级的劳动能力鉴定委员会申请，申请时得带上工伤认定的结果和员工治疗的相关材料。鉴定委员会会根据专家的意见给出劳动能力鉴定结果。 最后，根据鉴定结果来确定赔偿。赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、养伤期间的工资、住院时的伙食补助、请人照顾的护理费等。要是伤得重构成伤残了，还有一次性伤残补助金。要是和工厂解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿，有工伤保险的话，由保险基金和工厂按规定分担；要是工厂没给员工买工伤保险，那就都得工厂赔。 给大伙提个醒，工作中受伤别慌，按法律程序走，维护好自己的权益。要是遇到工厂不配合，别害怕，咨询专业法律人士，用法律武器保护自己。平台优选咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****2568
155****8717
133****8941
