劳动纠纷 法律问答
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老板欠薪，用什么办法能有效讨回工资[律师回复] （一）与老板协商时，要清晰坚定地表达支付工资的要求，同时用聊天记录、通话录音等方式留存协商证据，以便后续维权使用。 （二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些能证明与老板存在劳动关系以及欠薪的事实，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果具有强制执行力，若老板不履行，可申请法院强制执行。 （四）若对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本地专业咨询...
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试用期会给工资吗[律师回复] 法律分析： （1）试用期工资有明确规定，不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准，这保障了劳动者在试用期的基本权益。 （2）当用人单位在试用期不支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决工资支付问题。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （4）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者遇到试用期工资问题，要及时保留证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图长春
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员工离职公司欠发奖金不给该如何处理[律师回复] （一）收集证据，能证明公司有发放奖金约定及自身符合发放条件的材料都应留存，像劳动合同、奖金制度文件、绩效评估、沟通记录等。 （二）与公司友好协商，清晰告知公司应支付奖金，同时说明法律依据。 （三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处理。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图法律顾问...
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