劳动纠纷 法律问答
110.1
万
解答量
1615
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作满半年被辞退补偿标准是多少[律师回复] 工作满半年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退中，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位无需补偿。而无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，用人单位需支付经济补偿，工作满半年按一年算，应支付一个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，满半年违法辞退要支付两个月工资赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。 2.遭遇辞退时先与用人单位协商，明确辞退原因及补偿情况。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。律图长春
5解答 3.4w浏览 -
劳务雇佣中人身受损该如何赔偿[律师回复] （一）提供劳务一方因劳务自身受损，要先确定双方过错程度，按过错比例承担责任。比如各自收集能证明对方过错的证据，像工作时的操作规范、现场情况记录等。 （二）若因第三人行为致提供劳务一方受损，可直接找第三人要求承担侵权责任，也能要求接受劳务一方先给予补偿，之后接受劳务一方会向第三人追偿。 （三）明确赔偿项目，保留好治疗过程中的各类票据，如医疗费发票、交通费凭证等，以便后续主张赔偿。 （四）双方先友好协商赔偿事宜，若协商不成，提供劳务一方准备好相关证据，向法院起诉维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
发生劳务损害纠纷该如何处理[律师回复] 1.发生劳务损害纠纷时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。协商是双方自行沟通确定责任和赔偿，达成和解；调解是向第三方机构申请，由其促成调解协议；仲裁需双方有仲裁约定或事后达成协议，提交仲裁机构裁决；诉讼则是向法院起诉，准备好材料，由法院审理判决。 2.处理纠纷时，要重视证据收集和保存，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，这些证据对明确责任和赔偿至关重要。 3.建议纠纷双方先尝试友好协商，这能高效解决问题。若协商无果，可按实际情况选择调解、仲裁或诉讼。选择仲裁要确保有仲裁约定，选择诉讼要准备充分材料，以保障自身权益。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
被单位无故降职降薪怎么处理 评估表填写内容：1.你被单位降职降薪前是否收到过相关的通知或沟通？答:没有收到过任何通知;2.你认为单位降职降薪的原因是什么？答:经济原因或其他不可抗力因素;3.你是否有与公司就降职降薪问题进行过沟通？答:已经沟通过;4.你对公司的处理方式持何种态度？答:认为公司处理不公，计划采取措施解决;5.你希望采取哪种方式解决被降职降薪的问题？答:向劳动监察部门投诉或举报。;追问：我被单位无故降职降薪，该怎么办？[律师回复] 既然没收到通知、认为单位降职降薪不合理且已沟通无果，觉得处理不公可收集证据，像劳动合同、工资条、沟通记录等。你计划投诉或举报是可行办法，也能考虑申请仲裁，争取恢复职位和工资，或获得合理补偿。吴亮律师
3解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****1022
134****4152
156****7850
