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公司如何辞退一个员工[律师回复] 1.公司辞退员工必须合法合规，不同情形有不同处理方式和法律后果。当员工存在严重违纪、失职舞弊等过错时，公司可单方解约且无需补偿，但要有充分证据。比如员工多次旷工严重违反考勤制度，公司需保留好考勤记录等证据。 2.因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。公司应做好员工工作表现的评估记录，以证明员工不能胜任工作。 3.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。为避免法律风险，公司辞退员工前应认真审核辞退理由和证据，确保程序合法，严格按照法律规定操作。平台精选咨询...
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58岁以上保安被辞退有补偿吗[律师回复] （一）若保安与用人单位是劳动关系： -若用人单位违法解除劳动合同，保安可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 -若用人单位因法定情形如劳动者严重违反规章制度解除合同，保安无法获得补偿。 （二）若保安已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系： -若劳务合同有辞退补偿约定，按约定执行。 -若劳务合同未约定，一般无法定补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
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雇员有重大过错需承担多大比例责任[律师回复] 结论： 雇员执行工作任务造成他人损害且存在重大过错时，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可追偿，责任具体比例需结合案件判定。 法律解析： 根据民法典，雇员在工作中因重大过错致他人损害，要和雇主一起承担连带赔偿责任，雇主承担责任后能向雇员追偿。不过法律没有明确重大过错下雇员承担责任的具体比例，需结合实际案件判断。法院会综合考虑雇员过错程度、其行为对损害发生的原因力大小以及雇主对雇员的指示监督情况等因素。比如雇员故意违规操作导致损害，可能承担较高甚至全部责任；若是一般重大疏忽，承担的责任比例相对较小。在司法实践中，雇员承担责任的比例跨度较大，从较少部分到大部分甚至全部都有可能。如果遇到此类相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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员工犯什么错可以开除员工[律师回复] （一）对于试用期间不符合录用条件情况，用人单位应在试用期开始前以书面等形式明确具体录用条件，并保留员工不符合条件的证据，如考核记录等。 （二）若以严重违反规章制度解除合同，用人单位要确保规章制度内容不违法，制定过程符合民主程序，且已通过培训、公告等方式向员工公示，还要能证明员工行为达到严重程度。 （三）因严重失职、营私舞弊致单位重大损害解除合同，需在规章制度里明确重大损害的量化标准，同时有证据证明损失与员工行为相关。 （四）员工与其他单位建立劳动关系影响工作时，用人单位先收集员工对外兼职及影响本单位工作的证据，提出改正要求且保留记录，若员工拒不改正可解除合同。 （五）遇到以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同，要收集相关证据，证明单位违背真实意思。 （六）员工被依法追究刑事责任，用人单位需获取司法机关的相关法律文书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图延边
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