劳动纠纷 法律问答
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入职8年被辞退可拿到多少补偿[律师回复] 入职8年被辞退补偿分不同情况。若单位合法辞退且需支付经济补偿，应支付8个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即16个月工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位依法辞退无需补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者被辞退时，先明确单位辞退原因及是否合法，收集工资流水、劳动合同等证据。 2.若认为单位违法辞退，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。本地优选咨询...
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法定离职补偿金具体是多少[律师回复] 法定离职补偿金与劳动者工作年限和工资相关。其计算方式为，在本单位工作每满一年，用人单位按一个月工资标准支付补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，按规定支付离职补偿金，避免法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，若遇到补偿不合理情况，可通过合法途径维权。 3.相关部门加强监管，确保用人单位依法支付离职补偿金，维护劳动者合法权益。律图法务在线
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工作没到一年经济补偿金怎么算[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作不满一年分两种情况处理，已满六个月不满一年按一年算，用人单位支付一个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；不满六个月则支付半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。 2.劳动者要了解自身权益，在遇到经济补偿问题时，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。 3.劳动监管部门加强对用人单位支付经济补偿情况的监督，保障劳动者合法权益。律图法律顾问...
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