劳动纠纷 法律问答
111.1
万
解答量
1625
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
入职不足半年赔偿标准怎样定[律师回复] 入职不足半年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若单位合法辞退，像员工试用期间不符合录用条件，单位无需赔偿。若单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。 具体来说，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。因此入职不足半年，赔偿金是一个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 为避免此类纠纷，单位应明确录用条件并严格考核，在辞退员工时确保有合法依据。劳动者则要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时收集证据，通过合法途径维护权益。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览 -
开除员工要给予多少金额的补偿[律师回复] 结论： 开除员工补偿金额分情况而定，合法开除如员工严重违规无需补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法开除员工，像员工严重违反规章制度等情况，无需给予补偿。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到开除员工补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****4605
155****5066
