劳动纠纷 法律问答
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劳动者在试用期需要签合同吗[律师回复] 1.劳动者试用期应签订合同，这是保障双方权益的必要之举。依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。 2.若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，也提醒用人单位应依法行事。 3.建议用人单位在用工之日起及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者自身也要增强法律意识，主动要求签订合同，维护自身合法权益。律图法务在线
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女职工孕期合同到期了如何处理[律师回复] 结论： 女职工孕期合同到期，不能立即终止劳动合同，应延续至孕期、产期、哺乳期结束，“三期”结束后用人单位不续签需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益予以保护，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。所以女职工孕期合同到期时，不能立即终止，应自动延续至“三期”结束。在此期间，用人单位要按原劳动合同约定支付工资、缴纳社保等。“三期”结束后，若双方有意续签，可重新签订合同；若用人单位不愿续签，需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付经济补偿。如果对女职工“三期”的劳动合同问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。律图法务在线
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劳动仲裁的举证期限多久[律师回复] 1.劳动仲裁举证需严格遵循期限规定，仲裁委员会会依案件情况指定举证期限，一般不少于十日，当事人应在收到举证通知书后按指定期限举证。这是保障仲裁程序顺利进行和当事人合法权益的重要要求。 2.若举证有困难，可在期限届满前书面申请延期，是否准许由仲裁委员会决定。这为当事人提供了一定的灵活性。 3.逾期举证时，仲裁委员会可能不组织质证，除非对方同意。不过，若逾期证据与案件基本事实有关，仲裁委员会应当组织质证。 4.建议当事人留意仲裁委指定的举证期限，积极收集和提供证据。若遇到困难，要及时书面申请延期举证，以避免因逾期举证影响自身权益。律图延边
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