劳动纠纷 法律问答
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工作五天被辞退应该有工资吗[律师回复] 按照我国的劳动法律法规来讲，要是工作了五天却被辞退了，那是肯定有工资的。因为只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须得按照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。要是用人单位不肯支付这五天的工资，你可以先试着跟单位好好商量商量把这事给解决了。要是商量不拢，你就可以收集一些能够证明你工作了五天的相关证据，像考勤记录、工作成果、跟工作相关的聊天记录之类的，然后向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这里得注意一下，要是用人单位是因为劳动者存在一些法定的过错情形才辞退的，比如说严重违反规章制度之类的，那可能就不用支付经济补偿；但要是无过错辞退的话，那就有可能还得支付经济补偿。吉林法务
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员工工资扣款不超20%是基本工资吗[律师回复] 员工工资扣款中常说的20%，它可不是仅仅针对基本工资。这里所说的工资，指的是员工在正常工作时间内付出劳动所应得到的全部劳动报酬。这里面包含了基本工资，还有津贴、补贴以及奖金等各种货币性收入的总和。 不过，大家要注意，用人单位要是想对员工工资进行扣款，那必须得有合法的依据才行，像员工给单位造成了经济损失，或者违反了单位的规章制度之类的。并且，就算要扣款，扣完之后的工资也不能低于当地规定的最低工资标准。要是低于这个标准，那用人单位的这种行为就可能属于违法克扣工资。要是你遇到了这种不合理的扣款情况，一定要记得保留好相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图敦化
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员工仲裁期间不上班怎样计发工资[律师回复] 解析： 在劳动者提起诉讼并进入仲裁程序期间，若该名劳动者未能如常履行其正常的劳务职责，在这种情形下，通常来讲，雇主不需要承担发放薪资的义务。 然而，假设仲裁的起因是由于雇主违反相关法律法规，从而导致劳动者无法正常开展工作，比如雇主未能依照合同条款为劳动者提供适宜的劳动环境等等，那么在此种情况下，雇主很有可能需要承担向劳动者支付薪资的责任。 至于具体的裁决结果，则需依据仲裁所涉及的具体事宜以及双方提供的相关证据进行综合评估与判断。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。吉林法务
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