综合 法律问答
1088
万
解答量
7121
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若找不到不给抚养费的人怎样追责[律师回复] 找不到不给抚养费的人可通过法律途径追责。若之前是诉讼离婚且判决书有抚养费内容，可直接向法院申请强制执行，法院有权对其银行存款、收入、不动产等进行查询、冻结、划拨、扣留、提取、查封、拍卖等操作。 若当初是协议离婚，需先起诉取得生效判决后再申请强制执行。执行阶段若无法找到对方，法院可公告送达法律文书。若对方有能力支付却拒不支付，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪会被追究刑事责任，还可将其纳入失信被执行人名单，限制高消费。 建议在发现对方不支付抚养费时，及时收集证据，以便顺利启动法律程序。申请强制执行后，积极配合法院提供对方财产线索，提高执行效率。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
单位单方面解除合同未上保险怎样解决[律师回复] （一）收集证据：收集劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （二）投诉社保问题：向社保经办机构投诉，要求单位补缴未依法缴纳的社保。 （三）主张赔偿金：若单位属违法解除合同，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，要求单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 （四）申请仲裁与诉讼：与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
劳动争议的法律时效期是多久[律师回复] 1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。这是劳动争议仲裁时效的基本规定，保障了当事人及时主张权利。 2.出现特定情形会使仲裁时效中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算；不可抗力或正当理由导致不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。 3.劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但劳动关系终止应在终止之日起一年内申请仲裁，以合理兼顾劳动者权益和及时解决纠纷。 解决措施和建议： -劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，在权利受侵害时尽早主张权利。 -用人单位要规范用工管理，避免出现劳动争议。 -双方在争议发生时，可积极协商，也可向有关部门请求权利救济，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
136****9917
150****8630
