工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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包工头受伤后，雇主需承担多大的责任[律师回复] 法律分析： （1）当包工头与雇主是雇佣关系时，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。若雇主存在提供有安全隐患的工作环境、未提供必要防护设备等过错，需按过错比例担责。 （2）若双方为承揽关系，包工头用自己的设备、技术和劳力完成工作，通常雇主不承担赔偿责任。但雇主在定作、指示或选任上有过错，如明知包工头无相应资质仍选任，就要承担相应的赔偿责任。具体责任比例由法院依据实际情况、证据和事实判定。 提醒：包工头与雇主应明确双方关系性质。在纠纷发生时，实际情况复杂责任认定难，建议咨询专业法律意见。律图法律顾问...
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交通事故怎么申请工伤认定[律师回复] 在交通事故里申请工伤认定，得满足一些条件，比如得是在上下班途中出的事故，而且本人不能负主要责任。 申请工伤认定有一套流程。第一步是准备材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明书，还有交通事故责任认定书等，这些都得备齐。 接着就是提出申请。一般来说，用人单位要在事故伤害发生那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。不过也有特殊情况，如果用人单位没有去申请，那么工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，都可以在事故伤害发生之日起1年内去申请。 等社会保险行政部门受理了申请，就会根据实际情况进行调查核实。一般情况下，会在受理申请那天起60天内作出工伤认定决定。要是事实很清楚，不复杂，那在15天内就能出结果。 大家在遇到这种情况时，一定要按照规定的流程，准备好材料，及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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工地工伤骨折的赔偿多少钱[律师回复] 在工地干活时受了工伤导致骨折，赔偿问题是大家很关心的。要确定赔偿数额，可不是一件简单的事儿，得结合好多实际情况来算。 第一步，得去做工伤认定和劳动能力鉴定。这就好比给受伤情况做一个官方认证，只有拿到这个认证，后续的赔偿才有依据。 赔偿的项目有不少。医疗费是实际花了多少就报销多少，就像去超市买东西，花了多少钱就能报多少。停工留薪期工资呢，就是在你养伤不能工作的时候，单位还得按照你原来的工资待遇给你发钱，让你生活有保障。还有护理费、一次性伤残补助金等。 要是你和单位还保留着劳动关系，一次性伤残补助金会按照你的伤残等级来给。比如说一级伤残，能拿到27个月的本人工资，二级伤残就是25个月，等级越低月数越少。要是你不想在这个单位干了，解除劳动关系，那就还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这个标准每个省规定不一样，得看当地的政策。 给大家提个实用的建议，在工地干活一定要注意安全，要是不幸受了工伤，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集好相关的证据，像医院的诊断证明、费用清单等。这样在谈赔偿的时候，才能有理有据，保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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出现肇事逃逸情况后如何认定工伤[律师回复] 在生活里，要是遇到肇事逃逸的事儿，认定工伤可是有条件的。就拿上下班途中来说，只有在交通事故里职工不是主要责任方，才能被认定为工伤。不过肇事逃逸会让责任认定变得复杂。这时候，得先让交通管理部门来出具事故责任认定书。 要是能通过各种证据，确定职工在事故里不用担主要责任，哪怕逃逸的人还没抓到，职工也能去申请工伤认定。打个比方，有监控视频清晰显示是对方违规导致事故，或者有其他证人能证明职工无主要过错，就符合这个条件。 申请工伤认定，职工本人、近亲属或者工会组织都可以去做。要在事故发生那天起1年内，到用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请的时候，得带上申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，像劳动合同，还有医院的诊断证明等。 社会保险行政部门收到申请后，会展开调查核实，去了解事故的真实情况，看看是不是符合工伤认定的标准。所以，要是碰到肇事逃逸又想认定工伤，大家别慌，按这些步骤来操作，维护好自己的合法权益。律图案源小助...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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