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王梦楠律师
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我在2021年2月从上一家国有单位离职,现在对方要求我返还2020年年终奖,请问是否合理?
[律师回复] 您好,北京中阔律师事务所周盟律师为您解答。单位主张返还应当有事实依据和法律依据。
周盟律师
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我在公司工作三年半,现在换了新领导,涨了工作量,现在以我工作量最低末尾淘汰制把我辞退,我能拿到赔偿吗?
[律师回复] 你好可以要补偿金的,不合法
北京环赢律师...
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您好我想问一下没有和公司签合同 因为个人生病 要请假 公司只批3天说是如果时间长的话 我们就按照离职手续给您办
[律师回复] 单位的说法不合法,不能因为员工请病假就辞退。
周晨律师
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公司面临着技术团队成员流失,是否员工一提离职30天就可以离岗,有啥规避措施么?
[律师回复] 不能限制员工离职。自由择业权是劳动者的基本权利。
周晨律师
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入职一年没有签合同
[律师回复] 可以要求公司签订无固定期限劳动合同以及支付未签合同二倍工资差额。
周晨律师
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单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?
我们在日常中,都会与聘用单位签订劳动合同,同时聘用单位也会给劳动者缴纳社会保险等一系列保险,但是在现实中,由于出现一些特殊情况,许多的劳动者与本聘用单位签订劳动合同后,却是由其他的单位缴纳的社会保险,那么如果出现单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?下面就由小编带大家了解一下。
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劳务派遣制教师工资是多少
劳务派遣公司支付教师的薪资待遇无固定标准,但不得低于实际工作地的最低工资。派遣教师应享有与直接管理方员工同等的薪酬和待遇,直接管理方需遵循同工同酬原则,为派遣教师与企业内同类岗位员工制定相同的工资方案。
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学生实习期劳动关系问题是怎么规定的
虽然实习期不是正式的劳动者,但是实习期的工资标准按照《高等学校勤工助学管理办法》第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。
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