劳动纠纷 法律问答
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单位协解劳动合同应怎样去处理[律师回复] （一）友好沟通明确意愿 单位与劳动者进行友好交流，单位说明解除原因与补偿方案，确保双方对解除合同达成初步共识。 （二）依法支付经济补偿 按照法律规定，根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）签订书面协议 双方就解除合同及补偿达成一致后，签订书面协议，明确解除时间、工作交接、经济补偿金额及支付时间等。 （四）完成工作交接与手续办理 劳动者按约定进行工作交接，单位出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地法律顾问...
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劳动合同变更的方式有哪些[律师回复] 劳动合同变更有协商变更和法定变更两种主要方式。协商变更需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份，此方式遵循平等自愿、协商一致原则，能避免后续纠纷。法定变更则是在特定情形下，无需双方协商一致，可依据法律规定变更合同，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，用人单位可单方面变更，但需符合法定程序和条件，保障劳动者合法权益。 为更好地处理劳动合同变更，建议如下： 1.协商变更时，双方应充分沟通，明确变更内容，确保书面合同准确表达双方意愿。 2.法定变更时，用人单位要严格按照法定程序和条件进行，及时向劳动者说明情况，保障劳动者的知情权和参与权。 3.无论哪种变更方式，双方都应留存好相关证据，以防出现纠纷时维护自身权益。律图黑龙江
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单位解除合同后赔偿金要怎样支付[律师回复] （一）单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若劳动者严重违反单位规章制度等合法解除情形，单位无需支付赔偿金。 （三）协商一致解除或因法定情形解除，单位支付经济补偿而非赔偿金。 （四）单位支付时应在解除劳动合同时一次付清。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
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第二次合同期内解约该如何进行赔偿[律师回复] （一）用人单位违法解约时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 （二）若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位解约无需赔偿。 （三）劳动者主动解约一般无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。 （四）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
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