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计算离职赔偿应按照什么标准[律师回复] 结论： 离职赔偿计算分情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者主动离职或因自身过错被合法辞退无赔偿。 法律解析： 按照法律规定，单位违法解除劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。而劳动者主动离职或因自身过错被合法辞退，单位不用支付赔偿。了解这些规定能让劳动者在离职时清楚自身权益。如果在离职赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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怀孕辞退员工赔偿多少[律师回复] 结论： 用人单位辞退怀孕员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与怀孕员工的劳动合同，辞退怀孕员工这种行为严重违反法律规定。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退需支付二倍赔偿金。如工作3年月平均工资5000元，赔偿金就是30000元。员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。平台优选咨询...
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合同期内离职怎么赔偿[律师回复] 结论： 合同期内离职赔偿需根据不同情形判断，按法定程序离职无需赔偿；违反服务期或竞业限制约定需支付违约金；用人单位有过错时劳动者即时离职无需赔偿且可获经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者按法定程序，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）离职，是合法行使权利，无需赔偿。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金以用人单位提供的培训费用为限，按服务期未履行部分分摊。违反竞业限制约定同样需支付违约金。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者即时离职不仅无需赔偿，还能要求经济补偿。若在合同期内离职赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。律图专业咨询...
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