劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
执业：17年服务：1.2万人
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劳务派遣员工在什么情况下承担法律责任[律师回复] 劳务派遣员工在特定情形下需担责。违反合同约定、工作失误或故意损害、侵权行为这三种情况会让其承担相应责任。 1. 违反合同约定时，若违背劳务派遣协议或劳动合同里服务期、保密义务、竞业限制等条款，要按约定担违约责任，像支付违约金。解决办法是员工应严格遵守合同条款，签订前仔细了解。 2. 工作中因故意或重大过失致使用工单位受损，需承担赔偿责任，例如疏忽损坏机器设备要赔偿损失。员工要提升工作责任心和专业能力，避免此类情况。 3. 执行工作任务造成他人损害，一般由用工单位担责，但若员工有故意或重大过失，用工单位可追偿。员工工作时要保持谨慎，减少侵权行为发生。5解答 3w浏览
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一审如何判定派遣合同无效[律师回复] （一）仔细核查合同订立过程。看是否存在一方以欺骗、威胁等手段，或者利用对方处于困境，让对方在违背自己真实想法的情况下签合同。 （二）调查是否有恶意串通情况。要注意派遣单位和用工单位有无为了私利，一起损害国家、集体或其他劳动者利益的行为。 （三）审查合同条款。检查合同里关于劳动条件等各项规定，有没有严重违反法律强制要求的地方。 （四）考量是否损害公共利益。分析合同内容是否对社会公共利益造成不良影响。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效 。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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