劳动纠纷 法律问答
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单方解除劳动合同关系该如何处理[律师回复] （一）用人单位单方解除 1.合法解除：当劳动者严重违反规章制度等，用人单位可合法解除，无需支付经济补偿。此时应保留好劳动者违规的相关证据，如书面警告、违规记录等。 2.违法解除：若无正当理由辞退，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或合同不能继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）劳动者单方解除 1.预告解除：提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。通知应采用书面形式并保留送达证据。 2.即时解除：用人单位以暴力等手段强迫劳动等，劳动者可立即解除，且用人单位需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图伊春
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企业请假扣工资计算标准是什么[律师回复] 结论： 企业请假扣工资计算标准分多种情况，事假按正常出勤日工资扣除，病假支付不低于当地最低工资标准80%的工资，法定带薪假正常支付工资，年休假工资与正常工作相同，企业制定标准要合法合规。 法律解析： 依据相关法律，事假扣除工资按“月工资收入÷月计薪天数（通常21.75天）×事假天数”计算。病假时企业支付的工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，具体按企业规章和合同约定。婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假，企业必须正常支付工资。年休假期间职工工资与正常工作时一样。企业在制定请假扣工资标准时，需确保规章制度合法、合理、公开，否则可能承担法律责任。如果您在企业请假扣工资方面遇到问题，或想了解更多相关法律规定，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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被迫解除劳动合同能采取什么方式[律师回复] 法律分析： （1）书面通知是劳动者被迫解除劳动合同的重要途径。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留送达凭证，可有效保障自身解除行为的合法性和可追溯性。 （2）申请劳动仲裁是劳动者维护权益的有力手段。若用人单位不认可解除效力或不支付经济补偿，劳动者收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，可主张经济补偿等权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者采取行动前要确保证据充分，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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厂里要辞退员工该怎么办[律师回复] （一）厂方违法辞退时，员工可根据自身意愿选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求厂方按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）厂方因员工过错合法辞退时，员工无法获得补偿。 （三）厂方因客观情况变化合法解除时，员工可获得经济补偿。 （四）员工遇到问题可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台优选咨询...
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