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未签订劳动合同算不算劳动纠纷[律师回复] 未签订劳动合同这一情况妥妥地属于劳动纠纷的范畴。 在我国的《劳动合同法》里有着明确规定。从用人单位方面来说，要是自用工之日起，超过一个月却不满一年都还没跟劳动者签订书面劳动合同，那每个月就得给劳动者支付双倍的工资。这可很重要，因为没签订劳动合同，劳动者的很多权益就可能没办法得到充分的保障，像社会保险、万一遭遇工伤的赔偿之类的。 要是因为没签合同而产生了纠纷，劳动者可千万不能怕，完全可以通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益。不过，这里得提醒劳动者注意，一定要好好留存那些能够证明劳动关系存在的相关证据，比如工资的发放记录，这能清楚地显示出自己的劳动付出和所得；还有工作证，它能直接证明自己在这家单位工作；考勤记录也很关键，能说明自己的出勤情况。这些证据都能有力地支持劳动者的诉求，让他们在维护权益的道路上更有底气。律图七台河
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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