劳动纠纷 法律问答
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被迫解除劳动合同能采取什么方式[律师回复] 法律分析： （1）书面通知是劳动者被迫解除劳动合同的重要途径。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留送达凭证，可有效保障自身解除行为的合法性和可追溯性。 （2）申请劳动仲裁是劳动者维护权益的有力手段。若用人单位不认可解除效力或不支付经济补偿，劳动者收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，可主张经济补偿等权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者采取行动前要确保证据充分，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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辞退员工解除劳动合同该怎么补偿[律师回复] （一）员工有严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退，无需补偿，此时用人单位要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。 （二）因员工不能胜任工作等合法原因解除，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。用人单位要做好工作考核记录等证明员工不能胜任工作。 （三）用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集用人单位违法解除的证据，如不合理的辞退通知等，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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劳动合同到期不续签辞退有赔偿吗[律师回复] 1.劳动合同到期不续签赔偿情况依责任主体而定。若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出不续签，仅在用人单位降低原劳动合同约定条件时，劳动者才能获补偿，否则用人单位无需支付。 2.用人单位提出不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.对于用人单位，续签劳动合同时应提前与劳动者沟通，明确意向，避免到期不续签引发补偿问题。若不续签，按规定支付补偿。 4.劳动者若有不续签意向，应关注单位是否降低原合同条件，若单位降低条件不续签，可依法争取经济补偿。本地法律顾问...
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公司单方面劳动合同变更有补偿吗[律师回复] 结论： 公司单方面变更劳动合同，员工可拒绝，若公司违法解除需给员工补偿；若员工未提异议继续工作，通常视为同意变更，一般无补偿。 法律解析： 公司无权单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，要判断解除是否合法，若违法，依据法律，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若公司变更合同后，员工继续工作且未提异议，法律上通常视为员工同意变更，这种情况下员工一般无法获得补偿。如果大家在遇到劳动合同变更等相关法律问题时，难以判断自身权益和处理方式，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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