劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期未告知不续约怎么赔[律师回复] 劳动合同到期后单位没主动提不续约，实际处理时要结合实际用工状态区分判定权责边界。 如果单位没有拿出合理合法的依据直接叫停劳动关系，这类操作已经触碰了劳动法律的红线，属于违法终止劳动合同的范畴。对应的赔付标准要结合你在该单位的实际供职时长计算，每干满一整年就能拿到相当于两个月日常应发薪资的赔付，供职时长超过六个月但不满一整年的部分按一整年算，不足六个月的部分直接折算成一个月的薪资作为赔偿基数。这里的薪资计算基数要以你过往十二个月的平均到手应发收入为准，不能单位随便按基础薪资核算。 要是合同到期后你还照常到岗提供劳动，单位既没提出异议也没拿出新的书面劳动合同让你签署，从原合同到期的第二个自然月开始，单位就得按你当月实际应发薪资的两倍给你发工资，这项赔付的最长核算周期不会超过十一个月。 日常工作里就可以有意识留存好原始劳动合同，每月的工资到账流水，日常的考勤打卡记录还有工作沟通的相关截图材料，先带着这些材料直接和单位的人事或负责人对接沟通对应赔付方案。要是双方谈不拢，就直接带着这些佐证材料向属地劳动争议仲裁委员会提交申请，所有符合法律规定的权益都会得到支持。律图专业咨询...
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一个月工资补偿标准具体是啥[律师回复] 不少人在离职谈经济补偿时，会被月工资计算标准的问题卡住，要么被公司用基本工资糊弄，要么搞不清哪些收入该算进去。 法律层面早就明确了计算口径，核心规则完全贴合日常工资发放的实际情况。 这里的月工资指的是离职前十二个月的平均应发收入，不是公司给的基本工资数，也不是你实际打到银行卡里的到手金额。所有以货币形式发放的计时计件酬劳，各类奖金津贴补贴都要全部计入，里面包含你个人要承担的社保费用和个人所得税部分，公司帮你缴纳的社保公积金部分，还有各类因公报销的款项，都不能算进这个基数里。 要是你在这家公司工作不满十二个月，就按你实际在岗的月份数来核算平均工资。 这个计算基数还有上下限约束。算出来的平均工资要是比当地最低工资标准还低，就直接按当地最低工资标准执行。要是平均工资超过当地上一年度职工月均工资的三倍，就直接按三倍的数额封顶计算，这也是劳动争议里常提的三倍社平封顶规则的核心来源。 如果核算时遇到公司刻意抵扣收入的情况，可以整理好全部工资流水，向劳动仲裁部门提交材料主张合法权益。本地法律顾问...
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时效中断后从什么时候重新开始算[律师回复] 别以为过了三年诉讼时效就彻底没法主张权利，符合法定情形时时效会直接中断，过往已经经过的时效全部清零，从节点开始重新计算时间。 日常遇到最多的是两种情形，一是你主动找对方要钱，二是对方明确答应会还钱，这两类情况都不用走复杂程序，前者从你提出的还钱要求送到对方手里的那一刻起算新时效，后者从对方答应履行的意思正式生效的那一刻起算新时效。 要是你已经去法院起诉或者提交仲裁申请，时效不会从提交材料当天重算，要等整套诉讼或者仲裁程序完全走完才会开始计算新的时效。其他和起诉仲裁效力相当的操作，包括向法院申请支付令，或者企业破产时申报对应债权，也都要等对应程序彻底终结后再重新计算时效。 重新计算之后的普通诉讼时效依然是三年，所有时效调整操作都不能突破最长二十年的权利保护上限，这个最长时限是从你的合法权益第一次被侵害的当天开始算起，不会因为任何中断操作发生变动。平台专业咨询...
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工龄十八年裁员该赔偿多少[律师回复] 企业按照法定流程完成合规裁员动作时，给劳动者的经济补偿计算方式会直接和在岗时长挂钩。每干满完整的一整年，企业就需要向员工发放相当于一个月正常薪资的补偿款。在岗时间超过六个月但没到一整年的部分，直接按一整年来核算时长。在岗时间不足六个月的，补偿额度就按半个月的薪资来折算。结合你实际累计的十八年在岗年限，符合核算标准的经济补偿总额对应十八个月的薪资。 1、这里用来核算基数的月工资，不是单指某一个月的到手收入，而是你和企业结束或解除劳动关系之前，连续十二个月拿到手收入的平均值。要是你这段时间的月均收入，已经超出了企业所在地直辖市政府、设区的市级官方公布的当地上一年度职工月均收入的三倍，补偿核算的基数就会直接按照当地职工月均收入的三倍来定，同时这类情况对应的补偿时长最多按十二年封顶计算，不会因为实际在岗年限更长就继续累加。 企业要是没走任何法定流程，随意单方解除或终止了双方签好的劳动合同，给员工的赔偿款就得按照前面说的合规裁员经济补偿标准的两倍来执行。后续这类薪资核算的规则调整，大概率会向基层普通劳动者适度倾斜，逐步拉大针对恶意违规解约企业的追责力度，倒逼用工方主动完善自身的人事管理制度，减少不必要的用工纠纷。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
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