劳动合同届满后继续用工该如何处理
[律师回复] 1、劳动合同到期后还继续用工,有这些处理办法。用人单位要赶紧和劳动者重新签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系就得签书面合同。合同到期后要是双方还保持劳动关系,单位得在一个月内和劳动者续签。
2、要是单位从开始用工起超过一个月,但是不满一年都没和劳动者签书面合同,就得每个月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算,到补签书面合同的前一天截止。
3、要是单位从开始用工起满一年都不和劳动者签书面合同,那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。同时,单位还得支付从用工满一个月的第二天到满一年的前一天的两倍工资。
4、劳动者也得主动提醒单位续签合同,保护好自己的合法权益。要是单位拒绝续签,劳动者可以跟单位协商,也可以向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,并且签订合同。在未来,随着劳动者权益保护意识不断提高和法律制度不断完善,这种处理方式也会越来越规范和高效。