劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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未休年假该按照什么方式来计算[律师回复] 当我们了解职工年休假相关的法律规定，就能更好地维护自己的权益。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是单位经过职工同意，不安排年休假，或者安排的天数比职工应休的天数少，那么在这一年里，单位得给职工该休却没休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付报酬。这里要注意，这300%里其实包含了单位平时支付给职工正常工作时的工资。 怎么算未休年假的日工资呢？就是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资，是在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是职工在这家单位工作不满12个月，那就按实际工作的月份算平均工资。 不过，要是单位安排了职工休年休假，但是职工自己不想休，还书面提出了申请，那单位就只需要支付职工正常工作时的工资。要是职工和单位在年休假的问题上发生了矛盾，先可以和单位商量着解决。要是商量没有结果，还能通过正规方式去申请调解、仲裁，甚至向法院提起诉讼来维权。 给大家提个建议，如果遇到单位不按规定让自己休年休假，要及时和单位沟通，留存好相关证据，方便后期维权。律图法律顾问...
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开除实习生是否会有赔偿[律师回复] 1、开除实习生给不给赔偿，得分不同情况来看。要是实习生和单位签的是实习协议，那他们之间不是劳动关系，而是普通的民事合同关系。能不能拿到赔偿，得看实习协议是咋规定的。要是协议里写了单位不能随便解除协议，或者规定了解除协议的条件和对应的赔偿，单位不按约定开除实习生，实习生就可以根据协议让单位承担违约责任，给赔偿。要是协议没说这些，单位没正当理由提前解除协议，实习生可能就不好要求赔偿了。 2、要是实习生和单位签了劳动合同，双方就形成了劳动关系，单位开除实习生的赔偿情况得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是单位因为实习生有严重违反单位规章制度等法定过错情况解除劳动合同，就不用给赔偿。要是单位违法解除劳动合同，像没正当理由随便开除，实习生可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照实习生在单位工作的时间算，每工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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劳动法规定的实习期时长依据什么确定[律师回复] 1、在劳动法里，并没有对“实习期”作出明确规定，和它比较接近的概念是试用期。试用期的时长是按照劳动合同的期限来定的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；要是劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；要是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。而且，同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。像那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者是劳动合同期限不满三个月的，就不能约定试用期。试用期其实是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不生效，这段时间就直接算作劳动合同期限。 2、在实际情况中呢，“实习期”一般是在校学生到用人单位去实践学习。这种情况主要受民事法律和双方约定的约束，在法律上没有强制规定它的时长。它的时长大多是由学校的教学安排、实习单位的要求以及双方协商来确定。律图专业咨询...
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个人是否可以去申请工伤仲裁[律师回复] 在工伤纠纷里，如果和单位就工伤认定、赔偿等事情谈不拢，个人是能申请工伤仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位有劳动争议，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 个人申请工伤仲裁，有几个关键步骤得留意。第一，要在规定时间内申请，仲裁时效从你知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。第二，得准备好相关材料，像仲裁申请书、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等能支撑自己说法的证据。 申请时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你得按时参加庭审，在庭上把自己的观点和理由说清楚，拿出证据证明自己的主张。之后仲裁委会根据双方的证据和陈述作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。平台精选咨询...
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劳动合同造假的话，会有什么惩罚[律师回复] 1、劳动合同造假的惩罚得看是哪个主体造假。要是劳动者造假，比如提供假的学历证明、编造工作经历，用这些虚假材料去伪造劳动合同里的关键信息，让用人单位在不了解真实情况时签了合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这份合同可能会被判定无效或者部分无效。不过要是劳动者已经干了活，用人单位还是得按照本单位相同或者类似岗位的工资标准给劳动者发钱。要是因为劳动者的造假行为让用人单位受了损失，劳动者就得赔钱。 2、要是用人单位伪造劳动合同，侵犯了劳动者的权益，劳动行政部门会要求单位改正。要是给劳动者造成了损害，单位要承担赔偿责任。要是单位伪造合同是为了逃避支付工资、社保费这些法定的义务，情节严重的话，就可能违反《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪等罪名。单位里的相关责任人可能会被判刑，像拘役、有期徒刑，还得交罚金。 3、在劳动争议仲裁或者打官司的时候伪造劳动合同，影响了正常的司法秩序，法院会根据情节轻重，对相关责任人罚款或者拘留。要是构成犯罪，就会依法追究刑事责任。随着法律制度不断完善，未来对于劳动合同造假的监管和惩处可能会更加严格和细化，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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