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公司辞退10年以上老员工该如何补偿[律师回复] 工作10年以上的老员工被公司辞退，补偿情况得具体分析。要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》里的合法情形辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司不用给补偿。 但在以下几种情况，公司就得给补偿了。一是协商一致解除劳动合同，公司和员工商量好后解除，要按照员工在本单位的工作年限来补偿，工作每满一年就给一个月工资。工作10年以上，至少得给10个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 二是无过失性辞退，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除合同，同样按前面说的标准补偿。 要是公司违法辞退，那得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是20个月以上工资。 还有，要是老员工在单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不到5年，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除合同，不然就算违法辞退，得支付赔偿金。老员工遇到辞退问题，要看看属于哪种情形，维护好自己权益，有疑问可进一步咨询。律图平台咨询...
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帮信罪流水七十多万如何量刑[律师回复] 帮信罪，也就是帮助信息网络犯罪活动罪。按《中华人民共和国刑法》的规定，如果明知道别人利用信息网络去犯罪，还为犯罪行为提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者帮忙做广告推广、支付结算等，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金，也可能只单处罚金。 要是帮信罪的流水达到七十多万，因为这已经超过了帮人支付结算金额二十万元的标准，那就属于“情节严重”了。不过呢，法院判刑的时候，不会只看流水这一个因素，而是会全面考虑各种情况。 要是犯罪的人有自首、立功、坦白这些可以从轻处罚的情节，或者是第一次犯罪、偶尔犯罪，主观上没那么大恶意，还主动把赃款退了，那法院有可能从轻处罚，甚至有可能判缓刑。 但要是这人多次干这种帮信的事儿，或者让被害人损失了很多钱，造成了很不好的社会影响，那法院就可能会在规定的刑罚幅度里，判得重一些。所以啊，具体会怎么判刑，还是得看每个案子的实际情况。律图法律顾问...
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介绍14岁以下幼女卖淫该如何判刑[律师回复] 1、如果有人介绍14岁以下的幼女去卖淫，那要按照引诱幼女卖淫罪和介绍卖淫罪这两个罪名一起处罚。 2、引诱幼女卖淫罪，就是想办法让不满14岁的幼女去做卖淫的事儿。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是犯了这个罪，会被判处5年以上的有期徒刑，还得交罚金。 3、介绍卖淫罪，就是在卖淫的人和想嫖娼的人中间牵线，让卖淫的事儿能成。法律规定，犯这个罪，轻的话会被判处5年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要交罚金；要是情节严重，会判5年以上有期徒刑，同样要交罚金。 4、在实际的司法案子里，介绍14岁以下幼女卖淫是很恶劣的行为，对社会危害特别大。法院判刑的时候，会综合考虑犯罪的具体情况、造成的危害后果，还有犯罪人的坏心思有多重等因素。要是存在多次介绍或者介绍好多人等严重情况，就会在法律规定的量刑范围内，判得更重一些 。律图法律顾问...
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八级工伤，月工资15000赔偿金额是多少[律师回复] 八级工伤赔偿的项目和金额不是固定的，和很多因素有关。下面给大家讲讲主要的赔偿项目和计算方法。 首先是一次性伤残补助金。八级伤残能拿到的是11个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者得了职业病前12个月的平均月缴费工资。比如说，你的月工资15,000元是缴费工资标准，那一次性伤残补助金就是11乘以15,000，也就是165,000元。 然后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的标准由各个省级人民政府来规定。当职工和用人单位解除或者终止劳动关系的时候，就会支付这两笔钱。具体能拿到多少，得按照当地的规定算一算。 还有其他一些赔偿。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院的伙食补助费，到统筹地区以外看病的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具的费用，以及经过劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的生活护理费等，这些费用按照实际发生的情况和当地的标准来确定。另外，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月发给你。 要提醒大家，具体赔多少钱，得结合实际发生的费用、当地标准和相关法规来确定。建议大家先去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后跟单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决问题。律图专业咨询...
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追尾的士后何时该付停运损失[律师回复] 追尾出租车造成其停运，在交通事故责任明确后，责任方得对合理的停运损失进行赔偿。这是有法律依据的，按照《中华人民共和国民法典》规定，如果因为一方的错误行为导致他人财产受损，那犯错的这个人就得承担赔偿责任。出租车被追尾后没法正常跑活儿，这段时间产生的合理停运损失，就属于被追尾司机的财产损失，追尾的责任方该对此进行赔偿。 停运损失到底怎么确定呢？一般是按照出租车维修的时间，或者车辆没法正常运营到恢复正常的这段时间来算。损失包括出租车不能运营期间本来能赚到的钱等。实际确定的时候，要综合考虑出租车的运营成本，像每天的油钱、份子钱等，还有平均一天能挣多少钱等因素。 要是双方对停运损失的数额没啥意见，责任方就赶紧把钱赔给人家。要是有争议，双方可以先商量解决。要是商量不拢，受损失的出租车司机可以去法院起诉。法院会根据专业的评估结果或者相关证据，来判断合理的停运损失金额是多少。等法院判决下来，责任方就得按照判决赔钱。另外，很多时候保险公司在商业险的范围内，会对合理的停运损失进行赔偿，但具体能不能赔、赔多少，还得看保险合同里是咋规定的。 给大家提个法律建议，开车上路要小心，尽量避免追尾等事故。出了事故之后要冷静处理，及时和对方沟通停运损失问题。要是有保险，尽快联系保险公司，看看保险合同里停运损失的理赔条款。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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