劳动纠纷 法律问答
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若未按劳动合同按时发工资该怎么做[律师回复] 要是用人单位没按劳动合同按时发工资，劳动者有几种维权途径。 先试试和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，让他们说明拖欠工资的原因，并且明确啥时候支付工资。这种办法成本低、效率高，有可能及时把问题解决。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者可以到当地的劳动监察大队去投诉，他们会对用人单位展开调查。如果查证情况属实，劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。要是用人单位逾期不支付，还得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候要提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条这些。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决来强制用人单位支付工资。 在维权的整个过程中，劳动者得留意收集和保存证据，例如工资条、考勤记录、聊天记录等，这些可以证明你和单位的劳动关系，还有工资被拖欠的情况。本地法律顾问...
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员工辞职，上班期间加班工资怎么算[律师回复] 员工在上班时，加班工资该咋算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，不同时间段加班，算法不同。 工作日加班，单位要按照不低于员工本人小时工资标准的150%来支付加班工资。举个例子，员工正常小时工资是100块钱，工作日加班一小时，那加班工资至少就得给150块。 要是在休息日安排员工工作，还不给安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。比如员工原本日工资500块，休息日加班还没补休，那这天就得给1000块。法定休假日安排员工工作，得支付不低于工资300%的报酬。像法定节假日加班，日工资500块，当天工资至少就是1500块。 计算加班工资时，月计薪天数一般按21.75天算。小时工资是月工资收入除以月计薪天数再除以8小时。 要是员工辞职时，单位没依法支付加班工资，员工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资和相应经济补偿。律图法律顾问...
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压一个月工资后不承认要怎么处理[律师回复] 用人方压了一个月工资后不认账，劳动者别慌，有办法解决。 第一步是收集证据，这很关键。证据有很多种，像劳动合同，能清楚双方权利和义务；工资支付记录，比如银行工资流水、工资条；还有工作证、考勤记录、同事的证言等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及你工作了多长时间。 证据收集够了，先去和用人方协商，用书面形式正式催他们把工资付了，表明自己的态度和法律赋予的权益。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人方调查处罚，解决问题比较快。投诉时带上准备好的证据，填好投诉表格，把情况说清楚。 你也能申请劳动仲裁，这是个更专业、更有权威的解决办法。申请时要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院给出最终判决。律图法律顾问...
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员工离职后公司在几年内可起诉[律师回复] 1、公司在员工离职后起诉是有时间限制的，这个时间限制就是诉讼时效，具体时长要根据纠纷类型来确定。 对于劳动争议纠纷，要先经过劳动仲裁才行。公司得在知道或者应当知道自己权利被侵犯那天开始算，一年之内去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书后的十五天里去法院起诉。 2、要是一般的民事纠纷呢，向法院请求保护自己民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道自己权利受损以及知道是谁损害了自己权利那天开始算。不过，如果从权利受损那天起已经过了二十年，法院就不管了。要是有特殊情况，法院也能根据权利人的申请延长这个时间。 3、在诉讼时效快到期的最后六个月里，如果因为不可抗力等法定原因，权利人没办法去行使请求权，诉讼时效就会暂时停止。等这些导致时效中止的原因没了之后，再经过六个月，诉讼时效就结束了。另外，要是权利人向义务人提出了履行要求等情况，诉讼时效就会重新开始计算，也就是从中断的时候起，再重新计算诉讼时效期间。平台精选咨询...
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员工单方面解除合同怎样赔偿[律师回复] 员工单方面解除合同，赔偿情况分两种。 如果员工依据法律规定的情形解除合同，就不用给单位赔偿，甚至单位得给员工经济补偿。比如单位没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工都能依法解除合同。经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是员工违反合同约定或者法律规定，擅自单方面解除合同，并且给单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿的范围大概有单位给员工支付的培训费用、招录费用，还有因员工离职让单位遭受的生产经营损失等。不过，单位得拿出证据证明这些损失才行。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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