工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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临时工骨折提起诉讼，时效是多长[律师回复] 临时工骨折后若要通过诉讼解决赔偿问题，不同情况适用的诉讼时效不一样。 如果以民事侵权为由要求赔偿，适用的是一般诉讼时效。按照《中华人民共和国民法典》，咱们向法院请求维护民事权益的时间是三年。啥时候开始算呢？就是从你知道自己权利被侵害，也清楚是谁侵害了你的时候起。打个比方，临时工骨折后，去医院检查确定了伤情，也知道是谁导致自己受伤的，那从这时候开始往后三年就是诉讼时效。 要是走工伤程序，得先做工伤认定。单位得在事故发生后的一定时间里去申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤的临时工或者他的家人、工会组织，能在事故发生后的一定时间内直接去申请。等认定成工伤了，要是在赔偿问题上有了争议，申请劳动仲裁的时间是一年，从你知道自己权利被侵害那天开始算。 所以，临时工骨折后可得注意了，要赶紧把和受伤有关的证据固定下来。医院的诊断证明、事故现场的照片啥的，这些都得留好。而且一定要在规定时间内去主张自己的权益，要是超过了时间，到时候有理也可能因为时间的事儿输了官司，那可就亏大了。平台专业咨询...
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进行劳动伤残鉴定应提供什么资料[律师回复] 劳动伤残鉴定要顺利开展，提供必要资料很关键。下面详细说说所需资料。 先得有身份证明材料，也就是本人有效的身份证件。这就好比给鉴定机构一个“身份通行证”，让他们能准确知道你是谁，确保鉴定的就是你本人，避免搞错对象。 劳动关系证明也不能少，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料就像是一张“关系网”，把你和用人单位紧紧连在一起。只有证明你们存在劳动关系，才能走劳动相关的伤残鉴定程序，不然就没办法按这个流程来。 医疗机构诊断证明非常重要，初诊病历、住院病历、检查报告、诊断证明书等都得提供。它们就像是一本“健康档案”，详细记录了你受伤的情况、治疗的过程以及现在的身体状况。比如骨折患者的X光片、CT报告，能清楚地看到骨折的部位和程度，是鉴定伤残等级的重要参考。 要是属于工伤，那工伤认定决定书必须提交。这就像是一个“官方认证”，确定你的伤害属于工伤范畴。 还有劳动能力鉴定申请表，你可以在劳动能力鉴定委员会官网下载，也能在其办公地点领取。领到手后，按照要求认真填写，最后签上自己的名字。 法律建议：在准备资料时，要仔细检查，确保资料真实有效。如果资料不全或有虚假，可能会影响鉴定结果。要是对某些资料有疑问，及时咨询劳动能力鉴定委员会。平台专业咨询...
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工伤鉴定所需的费用大概是多少[律师回复] 1、工伤鉴定费用在不同地区、不同鉴定项目下，收费情况差异明显。通常初次工伤鉴定费用在几百元到上千元这个区间浮动。 2、劳动能力鉴定费的收费标准，是各地物价部门结合当地实际状况来制定的。像有的地区，收费大概在300-500元。 3、要是需要做进一步检查，像影像学检查这类，会额外产生费用，这部分费用得看具体的检查项目。 4、要是对初次鉴定结果不满意，申请再次鉴定，再次鉴定的费用一般先由申请方垫付。要是再次鉴定结果和初次不同，费用就由工伤保险基金出；要是结果一样，费用就由申请再次鉴定的一方承担。 5、如果职工所在单位已经依法缴纳了工伤保险，初次工伤鉴定费用一般由工伤保险基金支付；要是没缴纳工伤保险，费用就由用人单位承担。本地优选咨询...
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工伤有俩九级俩十级的情况怎么算[律师回复] 工伤鉴定中，如果存在好几个不同的伤残等级，那就选最重的那个等级来定级。要是有两项或更多的等级一样，最多能把这个等级往上升一级。就比如说有人有两个九级伤残，还有两个十级伤残，这种情况下，得先把九级当作基础等级。因为有两个九级，满足两项等级相同的条件，所以可以把等级升一级，也就是按照八级伤残来计算赔偿。 赔偿范围一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费这些。要是解除了与单位的劳动关系，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些赔偿。不过这些补助金的具体标准，是由各个省级政府来确定的。所以，大家算赔偿金额的时候，得结合当地的具体标准来算，这样才能算出准确的赔偿数额。 这里要提醒一下，很多人可能以为伤残等级就按所有等级加起来算，这其实是不对的，得按前面说的规则来确定等级。而且各地赔偿标准不同，千万不能用别的地方的标准来计算自己的赔偿，不然算出来的结果就不准啦。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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