工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤评伤残等级的具体标准是什么[律师回复] 工伤评伤残等级依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，伤残分为一至十级，一级最重，十级最轻。 一级伤残涵盖极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级等严重情况；二级有重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等；三级包含精神病性症状经系统治疗1年后仍有危险或冲动行为等；四级如中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等。五级至十级严重程度递减，五级有一手全肌瘫肌力3级等；六级是单侧跟腱断裂术后遗留重度功能障碍等；七级为烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2等；八级有单肢体瘫肌力4级等；九级是两个以上横突骨折等；十级是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。 建议职工遭遇工伤后及时申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果维护自身合法权益。企业应重视安全生产，降低工伤事故发生概率。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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