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辞退无限期合同员工补偿数额是多少[律师回复] 用人单位辞退无固定期限合同员工，补偿数额按具体情形定。 要是用人单位合法解除，只要员工存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位不用支付补偿。 如果用人单位和员工协商一致解除，要按员工在本单位的工作年限来补偿。工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 而用人单位违法解除，员工能要求继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工遇到此类情况，先了解自身属于哪种情形，与单位友好协商补偿事宜。协商不成，收集证据向劳动部门申请仲裁维权。律图平台咨询...
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要求继续履行劳动合同会有什么法律结果[律师回复] 要求继续履行劳动合同，有几种法律结果。 要是劳动者要求继续履行，经法院或仲裁机构审理，确定用人单位违法解除劳动合同，而且劳动合同还能继续履行，那用人单位就得继续履行合同。从违法解除那天到恢复履行期间，劳动者没提供劳动是因为用人单位违法，用人单位要按正常工资标准给劳动者发工资报酬。 要是认定用人单位违法解除，但劳动合同没办法继续履行了。比如原工作岗位被别人占了，或者公司把岗位撤销了，这种客观情况让合同没法接着履行，劳动者继续履行的请求就不会被支持。不过，劳动者可以让用人单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍算。 要是审理后认定用人单位解除劳动合同合法，劳动者要求继续履行合同的请求会被驳回。用人单位不用继续履行合同，也不用支付赔偿金，但可能要根据具体情况支付经济补偿。 所以，劳动者遇到这种情况，要先确定单位解除合同是否合法。如果合法但应支付经济补偿，可协商争取；若认为单位违法，可通过法律途径维权，要求继续履行合同或支付赔偿金。平台精选咨询...
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民法典规定，哪些状况下会剥夺继承权[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，继承人有下面这些情形会失去继承权。 首先，要是故意杀害被继承人，这可是严重违背人伦道德和法律底线的事。不管最后有没有成功把被继承人杀死，都会丧失继承权。 其次，为了争夺遗产去杀害其他继承人，这种行为动机就是为了遗产，主观恶性特别大，肯定会导致失去继承权。 还有，遗弃被继承人，或者虐待被继承人且情节严重的，也会丧失继承权。这里说的遗弃，就是有扶养的责任却拒绝去做；虐待就是长时间用各种手段折磨被继承人。至于情节算不算严重，得综合各方面来判断。 另外，伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，并且情节严重的，也不能再继承遗产了。因为遗嘱是被继承人表达自己意愿的东西，这些行为破坏了遗产分配的公平公正。 最后，用欺诈、胁迫的手段，让被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，且情节严重的，会丧失继承权，毕竟这违背了被继承人的真实想法。 不过呢，要是继承人有遗弃、虐待被继承人等情况后，真的有悔改表现，而且被继承人原谅了他，或者事后在遗嘱里还是把他列为继承人，那这个继承人就不会丧失继承权。平台优选咨询...
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婚内协议和离婚证在法律效果上等同吗[律师回复] 很多人会误以为婚内协议和离婚证的法律效果是一样的，其实不是这样的。 婚内协议是夫妻在婚姻期间签的，能对财产、债务、子女抚养这些事儿进行约定。只要协议内容不违反法律法规，不违背公序良俗，还是双方自愿签的，那它就有法律效力。不过要注意，签了婚内协议，夫妻关系可没变，两人还是法律承认的夫妻。比如说，夫妻约定婚后各自的工资归自己管，这是有效的婚内财产协议，但不影响他们还是夫妻。 而离婚证就不一样了。夫妻通过协议离婚，民政部门审查后给发的这个证，是证明婚姻关系解除的。从拿到离婚证那一刻起，两人就不再是夫妻，也没有夫妻间的权利和义务了。像财产分割、互相扶养这些事儿都没了。 所以说，婚内协议只是调整夫妻内部的权利义务，和婚姻关系解不解除没关系；离婚证才是合法解除婚姻关系的标志。它们的法律效果有本质差别，不能混为一谈。要是有人以为签了婚内协议就等于离了婚，那可就大错特错了。律图案源小助...
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入职多长时段辞退可拿到赔偿[律师回复] 1、员工被辞退时能不能拿到赔偿，不是看工作时间长短，而是看辞退原因是不是符合法律规定要给赔偿的情况。 2、要是单位违法解除劳动合同，不管员工工作多久，都能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。 3、打个比方，员工工作不满半年就被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿；工作满一年被违法辞退，能拿到两个月工资的赔偿。 4、不过，如果是员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等法定过错，单位合法辞退员工，就不用给赔偿。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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