劳动纠纷 法律问答
128.7
万
解答量
1801
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
合同签劳务派遣被辞退怎么办[律师回复] 签订劳务派遣合同后被辞退，劳动者要懂得运用法律武器维护自己的权益，以下是具体处理办法。 要搞清楚被辞退的原因。要是用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，原因有很多种。要是因为劳动者严重违反了用工单位的规章制度等自身过错被退回，劳务派遣单位以此解除劳动合同，一般是没有经济补偿的。这就好比你在工作中老是违反规定，单位当然有理由这么做。 但要是退回不是劳动者的错，比如因为客观情况发生了重大变化等，劳务派遣单位就得重新给劳动者安排工作。在没工作的这段时间，劳务派遣单位得按照当地最低工资标准，每个月给劳动者发钱。就像你因为一些不可控的外部原因没活干了，单位不能不管你。 要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可以让它承担法律责任。劳动者可以和劳务派遣单位商量，要求继续履行合同。要是不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，劳动者可以要求劳务派遣单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和单位商量不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图朝阳区
5解答 4.3w浏览 -
劳务派遣单位和用工单位违反会怎样[律师回复] 1.劳务派遣单位和用工单位违反相关法律需担责。劳务派遣单位若未与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬等，劳动行政部门会责令改正，情节严重的会按每人罚款，造成损害的与用工单位连带赔偿。 2.用工单位若将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位、未对劳动者进行岗位培训等，劳动行政部门责令限期改正，逾期不改会被罚款，造成损害的和劳务派遣单位连带赔偿。 3.解决措施和建议：劳务派遣单位应依法与劳动者签订合同并按时支付报酬；用工单位要遵守规定，不进行违规再派遣并做好岗位培训。双方都应加强法律意识，避免违法行为，劳动行政部门也需加强监管，保障劳动者权益。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****6842
150****2159
159****5285
