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一年一个月工作后，经济补偿金能拿多少[律师回复] 员工被辞退时，经济补偿该怎么算？这是很多劳动者关心的问题。经济补偿和员工在单位的工作时长、工资水平有关。 工作时长方面，在单位工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给员工支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。比如你在单位工作了一年零一个月，单位就该给你一个半月工资的经济补偿。 工资水平方面，这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 大家遇到类似情况时，要清楚自己应得的经济补偿，维护好自身权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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