劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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碰到劳务纠纷要怎样进行处理[律师回复] 要是遭遇劳务纠纷，可以按这些步骤来处理。 第一步是协商，劳务关系里的双方能自己沟通，就有争议的事情商量出一个大家都能接受的解决办法。这种方式成本不高，效率还挺高，能快速把问题解决，还能维护好双方的合作关系。 要是协商没用，那就试试调解。可以找个中立的第三方来帮忙，像人民调解委员会就可以。调解员会根据事实和法律，让双方互相体谅，达成调解协议。 要是调解也不成功，要是双方在劳务合同里有仲裁条款，或者事后达成了仲裁协议，就可以申请仲裁。仲裁机构会按照相关程序来审理并且作出裁决，并且仲裁裁决是具有终局性的。 要是没有仲裁协议，当事人可以去有管辖权的法院起诉。起诉前得准备好起诉状、证据材料这些。法院立案之后，就会安排审理。法院会根据事实和法律作出判决，如果当事人对一审判决不服，还能在规定时间内上诉。 在整个处理劳务纠纷的过程中，当事人还要特别注意收集和保存证据，像劳务合同、工作记录、工资支付凭证这些都得留好，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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没签合同就离职了，会不会有赔偿[律师回复] 没签合同就离职有没有赔偿，得根据不同情况来定。 要是劳动者自己主动离职，而且入职还不到一个月，这种情况下单位是不用给赔偿的。法律规定，用人单位在员工入职一个月内和员工签书面合同就行。所以在这一个月里，要是劳动者以没签合同为理由离职，还想让单位给赔偿，一般是不会被支持的。这就好比刚进一家店打工没几天，不能因为还没签合同就要求老板额外给钱。 但要是入职超过一个月了，单位还没和劳动者签合同，这时劳动者离职就能拿到赔偿。从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，单位每个月要给劳动者双倍工资。这是法律为了让单位赶紧和劳动者签合同，保护劳动者权益的办法。就好像你在一个地方工作很久了，老板一直拖着不签合同，那他就得多给你钱。 另外，如果是因为单位有过错，像没给劳动者提供必要的劳动保护，或者拖欠工资，劳动者没办法才离职的，那劳动者不仅能要没签合同的双倍工资赔偿，还可能拿到经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要多给一个月工资。 法律建议：劳动者遇到没签合同的情况，先和单位好好沟通，要求签合同。要是单位不配合，注意保留好工作的证据，像考勤记录、工资条这些，以便后续维权。平台专业咨询...
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农民工工资被拖欠多少算刑事案件[律师回复] 农民工被拖欠工资挺常见，这事儿正常来说是民事纠纷，但有些情况下可能上升到刑事案件。当符合特定情形时，拖欠者可能会构成拒不支付劳动报酬罪。不过，法律没有明确规定达到多少金额就算犯罪，只给出了一些参考情况。 按相关解释，如果拖欠一个劳动者三个月以上工资，数额在五千到两万块以上；或者拖欠十个以上劳动者的工资，累计金额在三万到十万以上，就会被认定为“数额较大”。 但要给拖欠工资的人定拒不支付劳动报酬罪，可不是只看金额。还得看是不是用转移财产、躲起来这种方法，故意不支付工资，或者明明有钱却不给。只有在政府相关部门都要求支付了，还耍赖皮不给，才会追究刑事责任。 要是欠薪者做了前面那些不地道的事，但在被正式起诉前，把工资补上了，还承担了相应的赔偿，那法律也会酌情减轻或者免除处罚。 对农民工朋友来说，遇到工资被拖欠，别慌，先找政府相关部门反映情况，让他们帮忙处理。如果对方构成犯罪，就要用法律武器维护自己的合法权益。对用人单位和老板来说，好好给员工发工资，别为这点钱把自己整进监狱，那就得不偿失了。本地优选咨询...
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没签合同就离职了，该怎么维权[律师回复] 在没签合同就离职的情况下，劳动者该怎么通过法律途径维护自己权益呢？下面给大家详细说说。 咱先来说证据收集。这就像上战场得带上武器一样，得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。像工作证，这是你在单位工作的身份象征；考勤记录，能证明你上班的时间；工资支付凭证，就是实实在在的金钱往来证据；同事证言，借助同事的描述也能证明你在单位干过活。这些证据是后续维权的关键。 用人单位要是从雇你开始，超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，那你就能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位每个月给你双倍工资。你可以和单位好好谈，提出这个要求，争取双方达成和解。谈的时候记得留下聊天记录、通话录音这些，以后可能用得上。 要是和单位谈不拢，你可以找劳动监察部门投诉。他们就像劳动领域的警察，有权力调查单位。要是真查出单位违法了，会让单位改正。 你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在你知道自己权利被侵害的一年之内去申请，带上仲裁申请书和前面收集的证据。仲裁委员会受理后会公正审理，然后给出裁决结果。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在拿到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，让法院来做最终的判决，给你一个公道。平台专业咨询...
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未签合同被辞退工资未结清怎样处理[律师回复] 要是没签合同就被辞退，并且工资还没结清，劳动者有这些办法维护权益。 想和平解决问题，可以跟用人单位协商，要求单位马上签书面劳动合同，支付没结清的工资，还有违法辞退的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。要是单位违法辞退，还得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位情况，查出来问题是真的，就会责令单位付工资、签合同。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要带上仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁庭会审理案件，劳动者诉求合法合理，就会裁决单位支付相应款项。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定，劳动者能在规定时间向人民法院起诉，用法律保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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