工伤赔偿 法律问答
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工伤达10级能不能解除劳动合同[律师回复] 很多人拿到工伤十级的鉴定结果后，会纠结要不要主动提离职，或是担心公司随便把自己辞退，其实法律上对这类情况的边界卡得很清楚。作为工伤十级的职工，你自己完全可以主动提出解除劳动合同，不需要找用人单位审批同意。反过来用人单位却不能随便开口主动辞退你，硬要解除的话就属于违法解约，得给你付对应的赔偿金。 你主动提离职的时候，能拿到的法定赔偿分三块，第一块是7个月本人工资的一次性伤残补助金，剩下的一次性工伤医疗补助金走工伤保险基金报销，一次性伤残就业补助金则由所在用人单位直接支付，后面这两项的具体发放标准，每个省、自治区、直辖市的政府有细化的本地规定，实际申领前可以先查自己参保地的现行规则。 要是你还处在停工留薪期里，或是刚好满足法定不得解除劳动合同的情况，比如工伤医疗期还没满，用人单位连正常的辞退操作都不能做。真碰到对方硬要违法解约的情况，你可以选择要求对方继续履行原来的劳动合同，回去正常上班拿工资，也可以直接选择不继续合作，主张相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。本地优选咨询...
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遇到工伤和工伤亡情况该如何处理[律师回复] 在工作中遭遇工伤和工伤亡是很不幸的事情，了解正确的处理步骤能保障自身权益。 对于工伤情况，首先是及时救治与报告。当职工受伤，单位得赶紧采取措施救人，并且在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定。要是单位没主动申请也别慌，工伤职工、家属或者工会可以在规定期限直接去申请，申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。等伤者治疗得差不多，身体状态相对稳定了，如果还有残疾或者影响劳动能力，那就得去做劳动能力鉴定。可以由单位、工伤职工或者家属向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。最后，工伤认定和鉴定结果出来了，单位和工伤保险基金会按照结果支付相应待遇。 要是遇到工伤亡，处理流程也有迹可循。同样要先及时报告和对伤亡职工进行救治，然后按正常程序申请工伤认定，确定是否属于工伤亡情形。一旦认定为工伤亡，家属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但如果单位没给职工买工伤保险，那这些费用就得单位出。赔偿的事，可以和单位协商，要是谈不拢，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。 法律建议：职工平时要留意单位是否为自己缴纳工伤保险，保留好能证明劳动关系和工伤情况的证据。单位则要及时履行救治报告和申请工伤认定的义务，依法为职工缴纳工伤保险，避免日后不必要的赔偿纠纷。平台优选咨询...
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工伤支付的对象都有哪些[律师回复] 在工伤赔偿问题上，弄清楚支付对象和相应支付内容非常重要，能在关键时候保障咱们劳动者的权益。工伤支付主要涉及用人单位和工伤保险基金这两大主体。 先说说工伤保险基金，这个基金就像是工伤职工的坚实后盾，承担了不少费用。比如治疗工伤的医疗和康复费用，只要是在和工伤保险签了服务协议的医院看病、康复花的钱，都能从这里出。还有住院时的伙食补助，职工因为工伤住院，吃饭的费用它管。要是经过医院证明，报给相关机构同意后，到外地去看病，路上的交通费用和在外地的食宿费，也由工伤保险基金来支付。另外，一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，还有做劳动能力鉴定的费用，也都由它负责。 而用人单位也有自己要支付的费用。职工受伤后有个停工留薪期，在这段时间里工资福利待遇和原来一样，单位得按月给。要是停工留薪期需要人照顾，单位又没派人，就得支付护理费。五级、六级伤残的职工每个月的伤残津贴，也是单位来给。要是职工因为工伤和单位解除或终止了劳动关系，单位还得给一次性伤残就业补助金。 给大家提个法律建议，职工遭遇工伤后，要及时收集好各种费用凭证和相关证明材料。如果单位或者工伤保险基金拒绝支付该付的费用，咱们可以先和他们协商，协商不成，就通过劳动仲裁或者法律诉讼的途径来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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工伤基金支付方面规定究竟如何[律师回复] 1、工伤基金支付范围很清晰，这是按照《工伤保险条例》来定的。在医疗救治这块，要是治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务这些标准，就能由工伤基金掏钱。职工住院治疗工伤时，有伙食补助费，要是经过医疗机构开证明，再让经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外看病，路上的交通费用和食宿费用，也在工伤基金给的范围里。 2、伤残待遇方面，工人劳动能力鉴定出来是一到四级伤残的，一次性的伤残补助金，还有每个月发的伤残津贴，都由工伤基金负责给。鉴定结果是五到十级伤残的职工，一次性的工伤医疗补助金也由工伤基金来付。要是职工因为工伤去世了，他的近亲家属可以从工伤基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。 3、要想拿到工伤基金给的待遇，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位得在工人出事故受伤害那天，或者被诊断、鉴定出职业病那天起，在规定的时间里去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织也能自己去申请。等鉴定达到相应等级，就能按规定享受工伤基金支付的待遇了。现在法律对工伤保险这块越来越完善，未来会更加注重保障劳动者权益，在认定流程上可能也会更简化快捷，让工伤职工能更快得到应有的赔偿。律图法律顾问...
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农民工工伤保险费是否归入规费范畴[律师回复] 农民工工伤保险费属于规费。规费是按照国家法律法规，由省级政府和相关权力部门规定必须缴纳或收取的费用。 规费里包含了社会保险费和住房公积金等，而社会保险费又有养老保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费和工伤保险费。农民工也是劳动者，他们的工伤保险费属于社会保险费，所以自然算在规费范畴内。 在建筑工程这类领域，建设单位编制工程概预算时，要把农民工工伤保险费作为规费来计算。施工企业得按照规定为农民工缴纳工伤保险费。这样一来，要是农民工在工作时遭遇事故伤害，或者患上职业病，就能依法享受工伤保险待遇。这不仅维护了农民工的合法权益，也体现国家对劳动者权益保障的重视，和规费设置的目的要求相符。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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