劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
普陀区-韩静律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辅警对袭警罪判定依照什么标准[律师回复] 辅警执行公务遭暴力袭击，袭警罪判定依据《中华人民共和国刑法》。 判断是否构成袭警罪，关键看辅警是否在协助警察执行公务。要是辅警受公安机关委托、指令，协助履行行政执法与刑事司法职责，其履职行为可视为司法工作人员执法的延伸。在此情况下暴力袭击辅警且符合条件，就可能构成袭警罪。 客观上，袭警罪表现为暴力袭击正在依法执行职务的人民警察。这里的暴力袭击，既包括撕咬、踢打、抱摔等直接人身攻击，也包括用凶器、危险物品攻击。 主观上，行为人要有故意。也就是明知对方是正在执行职务的警察或协助执行职务的辅警，还故意实施暴力袭击。 另外，如果袭击辅警致其重伤、死亡，且符合故意伤害罪、故意杀人罪构成要件的，按处罚较重的罪名定罪处罚。 所以，民众遇到辅警执行公务时，应配合工作，不能因对方是辅警就肆意暴力袭击。若对执法有异议，可通过合法途径反映解决。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
公司因员工旷工受损，员工要赔吗[律师回复] 员工旷工给公司造成损失，可能要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》等规定，若劳动者严重违反公司规章制度旷工，还导致公司有直接经济损失，公司有权要求赔偿。 公司要让员工赔偿，得满足几个条件。一是要证明有实际损失，且这损失得是直接、能算得清的。像因员工旷工，特定订单没按时完成，公司要付的违约赔偿，就属于这类；但额外请临时工的费用等间接损失，一般难获支持。二是公司的规章制度得合法有效。制度要经过民主程序制定，不能和法律法规对着干，还得让员工知道。若制度里明确了旷工处理办法和赔偿情况，符合条件时就能作为索赔依据。三是员工旷工和公司损失得有因果关系，也就是损失得是旷工直接造成的，不是别的原因。 公司要求员工赔偿时，可以从员工工资里扣钱，但每月扣的不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
厂里对死在宿舍的工人要负什么责任[律师回复] 厂里对死在宿舍的工人是否担责以及担什么责，得看具体的死亡原因。 要是工人是在工作时间、工作岗位上突发疾病，然后在宿舍死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》，这种情况视同工伤。这时候，厂里有义务帮家属申请工伤认定。如果厂里给职工交了工伤保险，那丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些费用，就由工伤保险基金来出；要是没交，那这些费用就得厂方自己掏腰包了。 要是不属于上面视同工伤的情况，工人只是因为自身疾病自然死亡，通常厂里不用承担赔偿责任。不过从人情上来说，厂里可以给家属一些经济帮助或者抚慰金。 还有一种情况，如果工人的死亡是因为宿舍存在安全隐患，是厂里的过错造成的，像宿舍设施老化漏电、房屋倒塌这些情况，那厂里就构成侵权了。按照《民法典》，厂里要承担侵权赔偿责任，赔偿的范围包括（如果有救治的话）医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
工作超10年被裁员该如何赔偿[律师回复] 工作超过10年遭遇裁员，赔偿得根据不同情况来定。 要是单位合法裁员，按照咱国家的《劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。简单来说，就是在这单位干一年，就给一个月工资的补偿。要是干了六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。所以工作超过10年的话，一般能拿到10个月以上工资的经济补偿。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 但如果单位是违法裁员，也就是不符合规定的裁员情况或者没按规定程序来裁员，那劳动者有权利让单位接着履行劳动合同。要是劳动者不想让单位继续履行合同，或者合同实在没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这么算下来，工作超10年的劳动者可能拿到20个月以上工资的赔偿。 遇到这种事，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以找劳动监察部门去投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用这些办法来维护自己该有的权益。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
公司能否辞退孕期员工吗[律师回复] 怀孕女员工在职场常担心被辞退。实际上，公司不能随便辞退孕期员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况变化等理由，或者搞经济性裁员来辞退她们。 但要是孕期员工出现这些情况，公司就能合法辞退：严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，经公司提出还不改正；被依法追究刑事责任。 要是公司辞退孕期员工不符合法律规定，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，公司就得按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 孕期女员工遇到被辞退问题别慌，先看看公司辞退理由是否合理。要是不合理，要及时用法律维护自己权益。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****1781
151****6791
