劳动纠纷 法律问答
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普陀区-韩静律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司注销就不用承担员工经济补偿责任了吗[律师回复] 很多人以为公司注销了，就不用给员工经济补偿了，其实不是这样的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，公司要是打算注销，得在这之前先和员工合法解除劳动合同，并且支付对应的经济补偿。要是公司没给这笔钱，那可就违反法律规定了。 公司注销得走法定的清算流程。在这个过程中，公司要把债权债务都理清楚，给员工发工资、支付经济补偿这些都包含在内。清算组有义务通知员工来申报债权。要是清算组没按规定通知员工，导致员工没能及时申报债权，拿不到应有的补偿，那清算组成员就得赔偿员工的损失。 还有一种情况，如果公司没经过合法清算就去办注销登记，而股东或者第三人在公司登记机关办理注销时承诺会对公司债务负责，那员工就可以要求他们支付经济补偿。 所以说，公司可不能想着用注销来逃避给员工经济补偿的责任。要是员工碰到这种事，别害怕，能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，维护自己的权益。本地专业咨询...
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公司大批量裁员不给赔偿怎么办[律师回复] 1、要是公司大规模裁员却不给予赔偿，劳动者有不少办法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司搞经济性裁员的话，得提前30天跟工会或者全体员工讲清楚情况，听听工会或者员工的想法，把裁员方案报告给劳动行政部门之后，才能够裁员，而且必须给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 2、要是公司没按规定给赔偿，劳动者可以先跟公司谈一谈，让公司按照法律给经济补偿。谈的时候要留好证据，像聊天记录、电话录音这些。 3、要是谈不拢，劳动者能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司有没有遵守劳动法律法规，发现公司违法裁员不给赔偿，会让公司改正。 4、劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交仲裁申请书，还有能证明和公司有劳动关系的材料。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据审理，然后做出裁决。 5、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段保护自己的权益，让公司把该给的经济补偿补上。平台优选咨询...
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9年以上辞退员工如何补偿[律师回复] 用人单位辞退工作9年以上的员工，补偿问题得看辞退的原因。 要是员工严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工、在工作中故意捣乱破坏等，或者因为严重失职给单位带来了重大的损失，像财务人员算错账导致单位资金损失巨大。这种情况下，单位合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给员工补偿。 如果单位是因为经济性裁员，比如企业经营不善要缩减规模，或者客观情况发生重大变化，像企业搬迁导致原工作地点无法继续工作等合法原因辞退员工，那就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作9年以上，如果满9年但不满9年半，单位要给9个月工资的补偿；要是满9年半以上，就得给9.5个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法辞退。这种时候，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说工作9年以上，可能要给18个月或者19个月工资的赔偿金。 给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚辞退原因，要是觉得不合理，及时收集证据，可以找劳动部门帮忙解决。单位也得依法办事，避免不必要的法律纠纷。平台优选咨询...
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开除45岁员工赔偿标准是什么[律师回复] 开除45岁员工的赔偿要分不同情况来确定。 要是用人单位合法解除劳动合同，像员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位不用支付赔偿。 而用人单位违法解除劳动合同的，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，就需要支付经济补偿。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情况。 所以，开除45岁员工赔偿标准的关键，是判断用人单位解除劳动合同是否合法，然后根据不同情况计算赔偿金额。要是员工遇到被开除的情况，先确定单位解除合同是否合法，不合法就可以要求相应赔偿。本地法律顾问...
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不加班让公司辞退有赔偿吗[律师回复] 不加班就被公司辞退，通常是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司要是安排加班，得和员工商量，不能强迫或者变相强迫员工加班。要是员工拒绝了不合理的加班要求，公司就以此为由把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。 遇到这种情况，员工有权让公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是根据员工在公司工作的时间来定。工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工可以先和公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 在这个过程中，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、辞退通知这些，用来证明自己的权益。这些证据能帮助员工在维权时更有底气，让自己的合法权益得到保障。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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