劳动纠纷 法律问答
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普陀区-韩静律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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劳动合同解除后竞业协议是否仍有效[律师回复] （一）劳动者方面 在劳动合同解除后，要仔细查看竞业协议条款，明确自身竞业限制的范围、地域和期限等，严格遵守协议约定，不进入竞争单位任职或自行开展竞争业务。若用人单位未支付经济补偿，先进行催告。 （二）用人单位方面 应按竞业协议约定，按时、足额向劳动者支付经济补偿，避免因自身违约导致劳动者解除协议。若劳动者违反竞业限制约定，可依据协议要求其支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本地优选咨询...
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遇到劳务中介不签合同乱扣钱如何处理[律师回复] （一）收集证据：收集工资条、聊天记录、工作证、考勤记录等，以此证明与中介的劳务关系以及中介乱扣钱情况。 （二）协商解决：与中介沟通，要求签订书面合同，并退还乱扣的款项。 （三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对中介展开调查和处罚。 （四）申请仲裁：申请劳动仲裁，让仲裁机构判定中介的违法行为，要求支付未签合同的双倍工资差额和被乱扣的工资。 （五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以向法院起诉，通过司法手段维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台专业咨询...
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没签劳动合同老板无故辞退有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在规定时间内不与劳动者签书面合同，有明显的法律责任，需每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。 （2）老板无故辞退员工是违法行为，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿结合劳动者工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动者权益受损时，有多种维权途径。可先与单位协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。 提醒： 劳动者维权要及时收集证据，如工作证、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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