劳动纠纷 法律问答
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普陀区-韩静律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司签合同却不给我们该怎么解决[律师回复] 和公司签了合同，公司却没给你合同文本，这可是违法的！《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得双方协商一致，签字或盖章后生效，而且双方都要各留一份。 要是遇到这种事，别慌，有办法解决。第一步，心平气和地跟公司沟通，提醒他们把合同给你。记得尽量用邮件、短信等书面方式提要求，保留好沟通记录，万一后面要维权能派上用场。 要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，对违法行为进行处理。投诉时，得准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。 除了投诉，还能向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。大家要学会通过这些合法途径维护自己的权益，保证咱们该有的合同权益不被侵害。本地专业咨询...
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口头方式解除竞业协议是否有效[律师回复] 1、通常来讲，口头解除竞业协议也是具有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，人们签订合同，能用书面形式，也能用口头形式或者其他形式。所以说，解除协议同样可以通过口头方式来完成。要是双方以口头形式就解除竞业协议达成了一致意见，那这种解除行为在法律层面一般是会被认可的。 2、但是呢，口头解除还是存在一些风险的。因为没有书面证据，之后要是发生纠纷，双方可能会在是否已经解除协议、解除协议的具体内容等方面产生分歧。要是有一方不承认曾经达成过口头解除协议，另一方就会很难证明这件事。 3、为了避免以后可能出现的麻烦，最好还是用书面形式来解除竞业协议。书面协议能够把双方的权利和义务、解除的时间和条件等重要内容确定下来。一旦发生争议，书面协议就能作为很有力的证据，保护双方的合法权益。由此可见，虽然口头解除是有效的，但从防范法律风险的角度考虑，书面解除更加稳妥。律图专业咨询...
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劳动合同未约定期限还有效吗[律师回复] 1、没约定期限的劳动合同也可能是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限这几种类型。 2、要是劳动合同没明确约定期限，可这么处理：要是能根据其他条款或者实际履行情况确定合同期限，像双方在实际工作中能明确工作任务的完成时间，那可以认定为是以完成一定工作任务为期限的劳动合同；要是确定不了期限，一般会被当成无固定期限劳动合同，也就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同。 3、只要劳动合同有《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备内容，像用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，而且不存在法定的无效情况，就算没约定期限，合同也是有效的。法定无效情况包括用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意愿签订或变更合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；违反法律、行政法规的强制性规定等。本地专业咨询...
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劳动合同解除纠纷案件该如何处置[律师回复] 咱们来聊聊处理劳动合同解除纠纷案件的办法。 1. 可以先试着协商解决。纠纷出现后，劳动者和单位能自己坐下来谈，就合同解除涉及的经济补偿、工资结算这些事儿商量出一致的办法，然后签个和解协议。这么做成本不高，效率还快，能防止矛盾变得更严重。 2. 如果协商没成功，还能去申请调解。当事人能向企业劳动争议调解委员会或者一些合法成立的基层人民调解组织之类的调解机构提交调解申请。这些调解机构会在中间帮忙协调，尽力让双方达成调解协议。 3. 要是调解也没用，那就进入仲裁阶段。当事人得在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后会开庭审理案件，根据双方拿出来的证据和说的情况，作出仲裁裁决。仲裁在劳动纠纷处理里是必须经过的步骤，专业又权威。 4. 要是对仲裁的结果不满意，除了法律另有规定的情况，当事人可以去法院起诉。法院会按照民事诉讼的流程来审理。这时候当事人得准备好足够的证据来支持自己的说法，法院会依据事实和法律作出判决。在整个处理纠纷的过程中，当事人要留意收集和保存和案件有关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知这些，这样才能维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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合同到期不续约是否有经济补偿[律师回复] 合同到期不续约，会不会有经济补偿呢？这得分劳动合同和普通民事合同两种情况。 先说劳动合同。一般来说，要是劳动合同到期，除了用人单位提出维持或提高原来合同约定条件续约，而劳动者不同意的情况，其他情形下用人单位都要给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 再看普通民事合同。这种合同有没有补偿主要看合同约定。要是合同里写清楚了，到期不续约时一方要给另一方补偿，那就按约定办；要是合同没提这事儿，一般就没有法定的经济补偿。 总结一下，劳动合同到期大多时候用人单位要给补偿，普通民事合同有没有补偿则要看合同里是咋规定的。遇到复杂法律问题建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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