劳动纠纷 法律问答
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普陀区-韩静律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不签订劳务合同辞退赔偿标准多少[律师回复] 1、用人单位不签劳务合同就辞退劳动者，赔偿标准得分情况来看。要是双方形成了劳动关系，却没签劳动合同，从开始用工那天算，超过一个月但不到一年都没签书面合同，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。要是辞退属于违法辞退，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 2、要是双方是劳务关系，一般就按双方劳务合同的约定来处理。要是合同没约定，就得看辞退有没有正当理由。要是没有正当理由就辞退，给提供劳务的人造成了损失，提供劳务的人可以要求赔偿实际损失，像因为突然被辞退产生的额外经济支出等。不过，这种情况通常不适用劳动关系里的双倍工资、经济补偿这些规定。 3、劳动者可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，也能直接去法院起诉。律图法律顾问...
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在化工厂合同没到期能辞职吗[律师回复] 化工厂劳动合同没到期，劳动者一般能辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。这是劳动者法定解除权，不用单位批准。 但要是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议，劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。违约金数额不能超单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 另外，若单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可随时解除合同，单位还得支付经济补偿。 总之，化工厂合同没到期，劳动者能辞职，但要按规定程序来，还要注意有没有服务期等特殊约定。平台专业咨询...
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试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗[律师回复] 通常，员工试用期转正后怀孕，用人单位不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内时，单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。第四十条和第四十一条分别是关于无过失性辞退和经济性裁员的规定。这意味着，单位不能以员工不能胜任工作、客观情况重大变化等理由，还有经济性裁员为由辞退怀孕员工。 但要是怀孕员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职且营私舞弊，给单位造成重大损害等，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 所以，员工试用期转正后怀孕，单位不能仅因怀孕就辞退员工。不过若员工有法定过错情形，单位有权解除劳动合同。员工遇到单位不合理辞退，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、单位辞退通知等，与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。单位在处理怀孕员工问题时，要严格依照法律规定，避免因违法辞退引发法律风险。平台专业咨询...
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试用期过了没签合同可以随时走吗[律师回复] 试用期过了没签合同，劳动者不能想走就走。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系。要是已经有了劳动关系，但没同时签书面合同，那用人单位得在一个月内和劳动者签合同。 试用期过了还没签合同，劳动者想离职的话，得按法定程序来。正常情况下，劳动者要提前三十天书面通知用人单位才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知就行。 不过，如果用人单位有一些情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者就可以随时解除合同，不用提前通知。 另外，用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。要是遇到这种情况，劳动者可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些合法办法维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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