劳动纠纷 法律问答
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普陀区-韩静律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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在化工厂合同没到期能辞职吗[律师回复] 化工厂劳动合同没到期，劳动者一般能辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。这是劳动者法定解除权，不用单位批准。 但要是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议，劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。违约金数额不能超单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 另外，若单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可随时解除合同，单位还得支付经济补偿。 总之，化工厂合同没到期，劳动者能辞职，但要按规定程序来，还要注意有没有服务期等特殊约定。平台专业咨询...
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试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗[律师回复] 通常，员工试用期转正后怀孕，用人单位不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内时，单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。第四十条和第四十一条分别是关于无过失性辞退和经济性裁员的规定。这意味着，单位不能以员工不能胜任工作、客观情况重大变化等理由，还有经济性裁员为由辞退怀孕员工。 但要是怀孕员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职且营私舞弊，给单位造成重大损害等，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 所以，员工试用期转正后怀孕，单位不能仅因怀孕就辞退员工。不过若员工有法定过错情形，单位有权解除劳动合同。员工遇到单位不合理辞退，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、单位辞退通知等，与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。单位在处理怀孕员工问题时，要严格依照法律规定，避免因违法辞退引发法律风险。平台专业咨询...
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试用期过了没签合同可以随时走吗[律师回复] 试用期过了没签合同，劳动者不能想走就走。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系。要是已经有了劳动关系，但没同时签书面合同，那用人单位得在一个月内和劳动者签合同。 试用期过了还没签合同，劳动者想离职的话，得按法定程序来。正常情况下，劳动者要提前三十天书面通知用人单位才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知就行。 不过，如果用人单位有一些情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者就可以随时解除合同，不用提前通知。 另外，用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。要是遇到这种情况，劳动者可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些合法办法维护自己的权益。律图专业咨询...
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劳动合同不约定薪酬怎么办[律师回复] 1.要是劳动合同里没约定薪酬，有这样几种处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同在劳动报酬方面约定不清晰，产生了争议，用人单位和劳动者可以重新商量。双方能就薪酬具体给多少、怎么支付、啥时候支付这些重要事儿好好沟通，谈妥之后用书面形式确定下来，当成劳动合同的补充协议。 2.要是商量不出结果，单位有集体合同的，就按照集体合同规定的标准来。集体合同是企业职工一方和用人单位就劳动报酬、工作时间这些事儿签的书面协议，里面规定的劳动报酬标准对双方都有约束作用。 3.要是没有集体合同，或者集体合同没规定劳动报酬，那就实行同工同酬。也就是说，用人单位对于技术和劳动熟练程度一样的劳动者，干同样的工作，不管性别、年龄、民族、区域这些差别，只要付出的劳动量相同，就能拿到一样的报酬。 4.在实际操作的时候，劳动者可以收集能证明自己劳动量、工作成果，还有同岗位其他劳动者薪酬情况的证据，这样在协商或者发生纠纷的时候，就能维护自己的权益。要是和用人单位实在协商不了，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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