劳动纠纷 法律问答
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普陀区-韩静律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁不履行，该如何去申请法院[律师回复] 1、劳动仲裁裁决生效后，要是有一方不履行裁决，另一方能去法院申请强制执行。 2、得先确定仲裁裁决已经生效。终局裁决从作出那天开始就生效；非终局裁决的话，当事人在规定时间内没去法院起诉，裁决就生效了。 3、接着要准备申请材料。得写一份强制执行申请书，里面写清楚申请人和被申请人的信息、申请执行的事情、事实还有理由等。同时，要带上已经生效的劳动仲裁裁决书，以及申请人自己的身份证明，像身份证之类的。要是有委托代理人，还得提交授权委托书和代理人的相关身份证明。 4、还得弄清楚该向哪个法院申请。要向被执行人住的地方或者被执行财产所在地方的基层人民法院去申请执行。 5、把准备好的这些材料交到有管辖权的法院立案庭。法院会对申请进行审查，如果符合条件就会受理。之后，法院会给被执行人发执行通知，然后通过查询、冻结、划拨、拍卖、变卖等办法来实现申请人的权益。从法律行业发展来看，未来可能会进一步简化这类申请流程，利用信息化手段提高效率，让当事人能更便捷地维护自身权益。律图平台咨询...
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工地劳动仲裁的时间期限有多长[律师回复] 在工地工作，遇到劳动纠纷要申请仲裁，得留意时间期限。 先说说申请仲裁的时效，这是一年时间，从你知道或者理所当然知道自身权利被侵害那天开始算。这一年里，如果有这些情况，时效会改变。比如你向对方提出维护自身权利的要求，或者向相关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，这就会导致时效中断，从这个中断事件发生时起，一年的时效重新计算。要是遇到了不可抗力因素，或是有别的合理原因，你没办法在这一年里去申请仲裁，时效就会中止，等导致中止的原因没了，时效接着计算。 再看看仲裁的审理期限，仲裁庭一般要在劳动争议仲裁委员会受理申请那天起，四十五天内把案子审完。要是案件情况复杂，需要延长时间，得经过委员会主任批准，还会书面通知你，不过延长时间最多才十五天。要是到时间了还没出仲裁结果，你可以去法院起诉解决这起劳动争议。 简单来说，工地劳动纠纷申请仲裁，要在知道权利受损的一年里去办，仲裁审理一般四十五天完成，特殊情况最多六十天。本地专业咨询...
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劳动争议仲裁5个工作日能立案不[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，得在五天内审查申请，来决定受不受理。 2、要是仲裁申请符合受理条件，劳动争议仲裁委员会会在五天内决定受理，并且通知申请人；要是不符合，也会在五天内书面告诉申请人不受理，同时说明原因。 3、在实际情况里，能不能在五个工作日内立案，受好多因素影响。要是申请材料全乎，符合法定形式，争议事实清楚明白，一般能在五个工作日内完成立案。不过，要是申请材料不全，得让申请人补充，或者案件情况复杂，仲裁委员会五天内没法判断是否符合受理条件，立案时间就可能会拖长。 4、由此可见，劳动争议仲裁有可能在五个工作日内立案，但不是绝对的，得看具体情况。平台优选咨询...
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公司未签劳动合同，该如何去仲裁[律师回复] 在公司没签劳动合同的情况下，劳动者可通过劳动仲裁维权，步骤如下： 第一步是收集证据，这很重要，它能证明你和公司存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证据。工资发放记录能体现公司和你的经济往来，工作证是你在公司工作的身份象征，考勤记录可证实你的工作时间。 第二步要准备仲裁申请书，在申请书中写清双方信息，包括姓名、地址、联系方式等，还要明确仲裁请求，一般是要求公司支付未签合同期间的双倍工资。同时，详细说明入职时间、工作内容以及未签合同的情况。 第三步是前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要在权益被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会受理后，会在规定时间内安排开庭。 开庭时，要如实陈述事实，拿出证据支持自己，积极回应仲裁员和对方的询问。 最后，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。如果对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。按这些步骤做，能有效维护自身合法权益。本地专业咨询...
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进行劳动仲裁时公司是否可注销[律师回复] 1、劳动仲裁期间，公司在法律层面是能注销的。按照《市场主体登记管理条例》，只要满足规定的条件，公司就能完成注销登记手续。 2、但要是公司在劳动仲裁期间注销，会给仲裁程序和劳动者权益带来影响。要是公司在仲裁进行时注销，仲裁程序会因为被申请人主体资格没了而受阻。不过，劳动者的权益也不是没办法保障。依据相关法律，如果公司没经过合法清算就办理注销登记，债权人要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人来承担公司债务清偿责任的，法院会依法支持。所以，劳动者可以让公司股东、董事、控股股东或者实际控制人担责。 3、为了保障自己的权益，劳动者要是知道公司有注销的打算，可以向仲裁委申请财产保全，避免公司转移资产。并且要时刻留意公司注销的情况，及时让责任主体加入仲裁。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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