劳动纠纷 法律问答
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主动申请离职有没有经济补偿金[律师回复] 主动申请离职的经济补偿金给付问题，需结合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款判定，依据的具体法条为第四十六条、第三十八条。 劳动者单纯因个人原因主动申请离职，用人单位无需向其支付经济补偿金。 劳动者因用人单位存在明确过错主动离职，用人单位必须向其支付经济补偿金，对应的法定过错情形包括以下类别。 第一类是合同相关权益受损情形，包含未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，用人单位规章制度违反法律法规规定、损害劳动者权益，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。 第二类是劳动报酬及社保相关违规情形，包含未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费。 第三类是直接危及劳动者人身安全的违规情形，包含用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 经济补偿的计算有明确法定标准，按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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什么情形下可不支付经济补偿金[律师回复] 依据现行劳动法律规范，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形分为三类。 劳动者主动提出解除劳动合同。用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订固定期限劳动合同。 用人单位因劳动者存在法定重大过错解除劳动合同。具体情形包含六类。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。劳动者严重违反用人单位规章制度。劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正。劳动者以欺诈、胁迫手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。劳动者被依法追究刑事责任。 地方政府为安置困难人员组织开发的公益性岗位。这类岗位所涉劳动合同，不适用劳动合同法中经济补偿的相关条款。用人单位解除此类岗位劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿金。平台优选咨询...
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经济性裁员企业需不需要给补偿[律师回复] 企业启动合法的经济性裁员流程时，向被裁员工支付经济补偿是法律明确要求的强制义务，没有任何协商豁免的空间。 经济补偿的核算完全绑定员工在本单位的连续工作时长，每工作满一整年就可以拿到相当于一个月工资的补偿。入职时间满半年但不满一整年的，直接按一整年的标准核算。入职时长不足半年的，企业只需要向员工支付半个月工资作为经济补偿。 这里用来核算基数的月工资，是员工劳动合同正式解除前十二个月的实际收入平均值。如果员工这段时间的平均收入，已经超过工作地所在行政区上一年度公布的职工月均工资三倍，补偿基数直接按三倍标准封顶计算，对应的补偿发放年限最高也不能超过十二年。 要是企业裁员后找借口拒付或是少付经济补偿，员工可以直接整理相关用工证明材料，向属地劳动监察部门提交投诉，也可以走劳动仲裁程序主张自身合法权益。平台优选咨询...
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工作10年的员工被单位开除如何补偿[律师回复] 工作十年的员工被单位开除的补偿判定，全部以《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》为核心法律依据，结合具体开除原因分类处理。 员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，单位作出开除决定的，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。 单位无合法依据作出开除决定的，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十年对应十个月工资的经济补偿，二倍赔偿金对应二十个月工资。计算赔偿金所用的月工资，为劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额核算，计算年限最高不超过十二年。 单位因员工患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、员工不胜任工作经培训或调整岗位后仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更合同达成一致这三类情形，合法解除劳动合同的，需向员工支付十个月工资的经济补偿。单位未提前三十日向员工发出书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。 员工主张对应权益的，可通过劳动仲裁程序提出申请，需提交劳动关系证明、单位出具的开除通知等对应证据。平台专业咨询...
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经济赔偿金变更为补偿金有什么规定[律师回复] 经济赔偿金调整为经济补偿金，属于用人单位与劳动者就劳动争议项下的权利义务作出的协商变更。该行为需符合劳动争议调解仲裁法、劳动合同法的相关规定，同时契合调解优先的法定原则。 双方主体均需适格。用人单位应为经过合法登记备案的用工主体。劳动者需符合法定的劳动关系主体认定标准。 协商过程需符合平等自愿、协商一致的要求。整个过程不能存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，也不能出现重大误解、显失公平的情况。出现上述任意一种情形，劳动者都可依法申请撤销对应的变更协议。 变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。变更后的约定不能侵害劳动者的法定权益。原本应当支付赔偿金的法定情形下，约定的补偿金数额远低于法定标准，且直接排除劳动者主要权利的，对应的变更协议会被认定为无效。 双方就解除、终止劳动关系的补偿性质达成一致意见。劳动者自愿放弃主张赔偿金的法定权利，同意按照经济补偿金的标准进行结算，该约定具备合法效力。 经企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者劳动争议仲裁机构、人民法院主持调解，将赔偿金主张调整为经济补偿金并出具正式调解书。调解书经双方签收后，直接具备强制执行力。 用人单位以欺诈、胁迫手段迫使劳动者签订变更协议，或者变更后实际发放的补偿金低于法定经济补偿金标准的。劳动者可在法定时限内申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认变更协议无效，同时主张全额法定赔偿金。本地专业咨询...
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