劳动纠纷 法律问答
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遇到试用期非正当理由辞退该怎么办[律师回复] 试用期被单位非正当理由辞退，劳动者别慌，有多种途径能维护自身权益。 可先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位试用期解除劳动合同得向劳动者说明理由。要是非正当理由辞退，劳动者能要求单位给出辞退依据，还能要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督用人单位遵守劳动法规的情况，能责令单位改正违法辞退行为。投诉前，要准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道权益受损之日起一年内提出，需提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后会审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。本地法律顾问...
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员工报到一两周骨折休息月余可辞退吗[律师回复] 员工报到没多久就骨折，休息了个把月，单位能随意辞退吗？答案是不能。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。员工骨折休息就属于这种情况，即使刚入职不久，也有权利享受相应的医疗期。 要是单位想辞退处于医疗期的员工，得满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里劳动者有过错的法定情形，像严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。要是员工没有这些过错，单位就不能辞退。 如果单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干或者已经没办法继续履行合同了，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。因为这个员工入职不满六个月，所以单位要支付半个月工资作为经济补偿。本地专业咨询...
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企业因职工过错受损应怎样赔偿[律师回复] 企业要是因为职工犯错受了损失，赔偿问题得看具体情形。首先得瞅瞅劳动合同里是咋规定的。要是合同里明确写了职工在某些过错情况下的赔偿责任，那企业就能按照合同要求职工赔偿。 要是合同里没这方面约定，那就得按照相关法律法规来了。根据《民法典》，要是职工是故意或者有重大过失，给企业造成了损失，那就得承担赔偿责任。判断职工是不是故意或者有重大过失，得结合工作场景、岗位职责这些因素一起看。 企业要是想找职工索赔，得赶紧把证据固定好，像事故报告、业务记录、损失的财务凭证这些，来证明损失真的存在，而且和职工的过错有关系。 赔偿方式一般有两种，一种是让职工一次性赔完，另一种是从职工工资里按月扣。不过，要是从工资里扣的话，每个月扣的钱不能超过职工当月工资的20%，扣完后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 企业要求职工赔偿的时候，得合理合法。要是职工对赔偿有意见，双方可以先坐下来协商。要是协商不行，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决问题。日常生活中，有些企业可能不管三七二十一就要求职工赔偿，或者职工可能觉得自己没做错不需要赔，这都可能引发纠纷，所以双方都得按照法律规定来处理。平台精选咨询...
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未满半年辞退员工该如何进行赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未满半年辞退员工，赔偿分多种情况。 如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，不满半年，支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，需支付一个月工资赔偿。 要是存在合法情形辞退员工，就不用付赔偿金。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或经单位提出拒不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；员工被依法追究刑事责任。 还有特定情形下辞退员工，需支付半个月工资的经济补偿，像单位依照企业破产法重整、生产经营严重困难进行裁员等。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工遇到被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法，若违法可要求相应赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。本地优选咨询...
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试用期挑刺不断，员工可不可以维权[律师回复] 试用期用人单位挑刺不断，符合法定情形员工能维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，要向劳动者说明理由。要是用人单位没正当理由，仅靠“挑刺”恶意辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是单位以“挑刺”为由克扣员工工资，员工可要求单位足额支付。单位没足额支付的，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 员工维权时，可先和单位协商，协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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