劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同补偿要选N还是N+1[律师回复] 在劳动纠纷中，经济补偿“N”和“N + 1”是常见概念。“N”就是按照劳动者在单位工作的年头，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。“N + 1”呢，就是在“N”的基础上再多给一个月工资，这多给的一个月工资叫代通知金。到底该用“N”还是“N + 1”，得看具体情况。 要是单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，那单位给“N”就行。无过失性辞退有几种情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工商量也没达成变更合同的协议。 要是单位没提前三十天书面通知就解除合同，那就得给“N + 1”。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按“2N”给赔偿金。 法律建议：劳动者遇到被辞退情况时，要保留好相关书面通知、工作记录等证据。如果不确定单位的辞退是否合法，及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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6年劳动合同到期不续签该如何赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，如果用人单位不续签，是要按规定给劳动者支付经济补偿的。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，单位要给半个月工资的经济补偿。 举个例子，有位劳动者在单位工作了6年，劳动合同到期后单位不续签，那单位就得支付6个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但也有单位不用支付经济补偿的情况。要是单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，可劳动者不同意，这种情况下劳动合同终止，单位就不用给经济补偿。 要是单位拒绝依法支付经济补偿，劳动者也别慌。可以先和单位好好沟通、协商。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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合同到期公司让转岗，员工该怎么做[律师回复] 合同到期公司要给员工转岗，员工该咋办？别慌，按以下几步来。 先看劳动合同咋约定的。要是合同里写明了工作岗位，合同到期公司提出转岗，这就算变更合同内容了，得和员工商量好才行。要是合同没约定岗位，公司虽有用工自主权，但转岗得合理，不能有侮辱性、惩罚性，劳动条件也不能降。 接着和公司好好沟通。员工可以让公司说说为啥要转岗，新岗位干啥、工资咋样。要是不同意转岗，就明明白白告诉公司，要求按原合同续签。 沟通时记得保留证据，像邮件、聊天记录、书面通知这些都留好，万一以后有纠纷能用上。 要是公司强制转岗，员工可以拒绝去新岗位，接着在原岗位上班。要是公司因此解除劳动合同，很可能是违法解除，员工能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。 遇到合同到期公司转岗，员工要靠法律，理智维护自己的权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
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公司调岗未出书面通知，能否要求赔偿[律师回复] 公司调岗没发书面通知，员工能不能要求赔偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》和劳动合同法，变更劳动合同内容，像调岗这种，得书面形式，还得双方商量好。公司没出书面调岗通知，就违反了规定。 要是公司没和员工商量，直接口头调岗，员工可以拒绝去新岗位，继续在老岗位干活。要是公司因此辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，员工能要求公司给赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司工作时间算，工作满一年给一个月工资。 不过，如果公司没发书面通知，但调岗合理，比如是因为公司生产经营需要，新岗位和老岗位差不多，工资待遇也没降，这可以看作公司合理使用用工权，员工一般不能要求赔偿。 所以，公司没发书面调岗通知，能不能拿到赔偿，关键看调岗合不合理，以及公司后续咋处理员工。员工遇到这种情况，可以先和公司协商。要是协商不成，就收集好考勤记录、工资条这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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劳动仲裁里个人社保能否算入工资[律师回复] 1、在劳动仲裁里，个人社保不能算进工资。工资是啥呢，就是单位按照劳动合同约定，用各种形式给劳动者的劳动报酬。像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资，还有特殊情况发的工资等，都属于工资范畴。 2、个人社保是劳动者自己要承担的那部分社保费用。按照法律规定，单位有义务代扣代缴劳动者的个人社保费用。这笔费用是从劳动者工资里扣出来，拿去交社保的，目的是给劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育这些方面的保障，它可不是劳动报酬的一部分。 3、在劳动仲裁处理工资计算、经济补偿计算这些事儿时，一般是以劳动者的应发工资，也就是扣除社保等费用之前的工资为依据。但个人社保费用不能重复算成工资。就拿计算经济补偿来说，是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算，这里面就不包括代扣的个人社保费用。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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