劳动纠纷 法律问答
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交五险的公司裁员怎么补偿[律师回复] 遇到公司裁员，首先要分清自身能拿到的钱对应两种完全不同的法定标准，不要稀里糊涂签字放弃权益。 合法裁员的前提是公司完全走对了流程，满足经营重整生产严重困难等法定前提，提前三十天告知全员或工会，还向劳动行政部门做了报备。这种情况下公司要付经济补偿金，计算看你在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年直接给半个月工资。计算基数是离职前十二个月的平均应得工资，包含基本工资奖金各类津贴补贴，不是实发工资也不是社保缴费基数，如果你的平均工资比当地上年度职工月均工资三倍还高，就按三倍封顶算，最长计算年限不超过十二年。 要是公司根本没满足裁员条件，没走任何法定程序，甚至裁掉了孕期员工还在医疗期的职工这类受特殊保护的人员，就属于违法裁员，要按前面说的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 裁员当月的社保公司必须足额缴清，之前欠缴的五险员工可以直接主张补缴。如果公司一直存在未依法缴社保的情况，员工也可以以此为由提出被迫解除劳动关系，额外再索要一笔经济补偿金。律图专业咨询...
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公司未给员工交社保，能否直接离职[律师回复] 如果遇到公司从来没给你缴过社保，你完全不用按常规流程提前30天打申请离职，也不需要先和公司协商取得同意，哪怕你还在试用期，也不用提前3天打招呼，当天就可以直接走人。 这种直接离职的方式完全符合法律规定，你不仅不会因为擅自离岗被扣工资，反过来还能找公司要一笔经济补偿。 计算这笔补偿的时候，直接按你在这家公司的实际工作年限算就可以。每干满1年就能拿到相当于你1个月的工资作为补偿，要是你在岗时间超过6个月但不满1年，也直接按1年算，不满6个月的话，就能拿到相当于半个月工资的补偿。 不过这里有个很容易踩的坑要提醒你，千万别随便填公司给的个人原因主动离职的申请，不然你后续就没法主张这笔经济补偿了。离职的时候一定要用书面形式，明确写明你是因为公司没有依法缴纳社保，才提出解除劳动合同，把通知的聊天记录、邮件或者快递底单都留好。之后你可以直接去社保经办机构投诉，要求公司把欠缴的社保补上，如果公司不肯给经济补偿，直接带着留存的证据去申请劳动仲裁就可以维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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一次性养老补偿金农业怎么算[律师回复] 申请一次性养老补偿金，不要仅凭自己的户籍属性直接估算金额，国内目前没有全国统一的通用计算公式，不同人群的核算逻辑完全不同。 如果是和职工养老保险关联的补偿，计算时只看个人的缴费工资基数、累计缴费年限，再结合当地上一年度的职工月平均工资，按官方公示的固定计发比例核算。就算是农业户籍人员，之前参加过职工养老保险的，核算规则和城镇户籍人员完全一致，不会受户籍属性影响。 要是属于被征地农民的专项养老补偿，绝大多数地区会结合耕地实际被征收的比例，搭配当地农村低保标准或者农村人均纯收入测算，具体是用被征耕地面积对应的补偿系数，乘当地公布的专项补偿基数，所有细化标准都由对应统筹地区的政府自行制定。 如果是城乡居民养老和职工养老跨制度衔接时要补的差额，会先把居民养老的个人账户全部储存额，按职工养老的待遇计发规则折算，再把差额部分一次性发放到位。 大家可以提前准备好户籍证明，涉及征地的带上征地补偿协议，还有历年养老保险缴费凭证，直接去参保地或者征地归属地的社保经办机构、人社部门核实，就能拿到适配个人情况的精准核算结果。律图法律顾问...
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签劳动合同没交社保能获得赔偿吗[律师回复] 在工作中，签了劳动合同却没交社保的情况不少见，劳动者通常是能拿到赔偿的。从法律层面讲，用人单位和劳动者建立劳动关系后，给劳动者交社保是应尽的义务。要是用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者有多种维权办法且能获得相应赔偿。 当劳动者以单位没依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。通俗地说，在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多，每工作满一年，单位就得多付一个月工资。而且，劳动者还能让单位把没交的社保补上。要是单位拒绝，劳动者可以找社保行政部门反映，社保部门会责令单位限期改正，要是单位逾期不改，单位和相关负责人都会被罚款。另外，如果因为单位没交社保，让劳动者遭受了损失，像没法享受医保、工伤待遇等，单位得承担赔偿责任。 劳动者维权的时候，要记得收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条这些。可以先试着和单位好好协商，说不定能和平解决问题。要是协商不成，也别害怕，可以去申请劳动仲裁，或者向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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一般新员工入职几天离职不用缴社保[律师回复] 1、新员工离职时间不论长短，只要和单位存在劳动关系，单位就得给员工交社保。这是因为按照《中华人民共和国社会保险法》，单位要在开始用工那天起三十天内，给员工去社保经办机构办社保登记。这里说的用工之日，其实就是劳动关系建立的日子，而不是以新员工入职多少天来决定要不要交社保。 2、举例来说，新员工入职后和单位建立了劳动关系，就算只上了一天班，单位也得依法给员工交社保。要是单位没按规定给员工交社保，员工可以要求单位补缴。而且单位还可能被社保费征收机构要求限期把社保费用交齐，甚至还会被加收滞纳金。 3、有时候员工离职时，刚好处于一个社保缴纳周期刚开始，可能社保缴纳手续还在办理中员工就走了，但这不能让单位不履行交社保的法定义务。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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