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嘉定区-黄晓...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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产假期间被辞退能获得多少补偿
[律师回复] (一)收集证据 保留劳动合同、工资条、考勤记录、产假相关证明、辞退通知等,这些能证明劳动关系、工资情况、产假事实和被辞退的证据。 (二)与单位协商 主动与单位沟通,明确指出单位辞退行为违法,要求继续履行合同或支付相应赔偿金,沟通过程中做好记录。 (三)申请劳动仲裁 若协商不成,准备好仲裁申请书和相关证据,向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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没休年假所获得的赔偿标准是怎样
[律师回复] (一)单位要遵循员工意愿,若员工不同意不休年假,单位应安排休假。 (二)准确核算应休未休年假天数,按照该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬,且其中已包含正常工作工资。 (三)计算日工资收入时,用员工月工资除以21.75天,月工资是支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资;在本单位工作不满12个月的,按实际月份算月平均工资。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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生病请病假公司让离职怎么 办,想了解我生病请病假,公司让我离职合法吗 我等会去找她谈话,把
[律师回复] 公司在你请病假时让你离职一般不合法。劳动者享有医疗期,在医疗期内公司不能随意解除劳动合同。你和公司谈话时,表明你在医疗期内,公司此举违反法律。若公司坚持,你可收集请假、诊断证明等证据,之后申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或让公司支付违法解除的赔偿金。
吴亮律师
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遇到公司不给休假的情况怎样解决
[律师回复] 法律分析: (1)劳动者享有休息休假的法定权利,公司不给休假的行为违反了法律规定。与公司协商是解决问题的第一步,明确主张自身合法权益,要求公司依法安排休假,这是较为温和且直接的方式。 (2)若协商不成,向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工作时间的材料,劳动监察部门会介入调查并责令公司改正,以保障劳动者的休息权益。 (3)申请劳动仲裁也是重要的维权手段。向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据,通过仲裁裁定公司安排休假或给予补偿。 (4)若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼,通过司法途径进一步维护自身权益。 提醒: 维权时要注意收集和保存好相关证据,不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
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未休完的年假可以累计到第二年吗
[律师回复] 法律分析: (1)用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨一个年度安排未休完的年假。这意味着在满足该条件的情形下,职工未休的年假能够累计至下一年度使用。 (2)若单位因工作需要无法安排职工休年假,经职工本人同意后可不安排休假,但单位需按照职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。 (3)职工因本人原因且书面提出不休年假的,单位无需支付额外报酬,仅需支付职工正常工作期间的工资收入。 (4)未休年假能否累计至下一年度,关键在于单位是否存在合理的生产或工作需求需要跨年度安排,同时需保障职工的相应权益,例如按规定支付报酬或征得职工同意。 提醒: 职工应留意单位安排年假的具体情况,若单位未按规定安排年假且未支付对应报酬,可依法维护自身权益;因个人原因不休年假时,需保留书面提出的相关证据,避免后续产生纠纷。
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