劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
嘉定区-黄晓...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
提前30天离职不成，旷工离开会有什么后果[律师回复] 1. 劳动者要是想和单位解除劳动合同，得提前30天书面通知单位，到时间就能离职。就算单位不配合，劳动者也能依法自行走人。但要是没提前30天通知，直接旷工离开，那可能就会有麻烦。 2. 从民事责任这块来看，旷工是违反单位规章制度的，单位可以按照规定对劳动者进行处分，像警告、扣绩效工资这些都有可能。要是因为旷工离职给单位造成了经济损失，单位有权利让劳动者赔偿，比如岗位突然没人了，导致生产停了，这带来的损失就得劳动者担着。 3. 对后续找工作也有影响。旷工离职留下的不良记录，会影响个人职业声誉。有些单位会做背景调查，要是知道劳动者有旷工离职的情况，就会怀疑他的职业素养，新工作的机会可能就没了。 4. 如果劳动者旷工离职不是一般地违反劳动合同和单位规章，而是严重违反，单位还能依据《劳动合同法》单方面和劳动者解除合同，而且不用给经济补偿金。 劳动者想解除劳动合同，还是按照法律提前30天书面通知单位比较好，这样能避免没必要的法律风险。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
协商十年工龄的赔偿会有多少[律师回复] 劳动者和单位协商十年工龄赔偿时，赔偿数额得看具体情况。 如果单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以一般来说，十年工龄能拿到十个月工资的经济补偿。 要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是二十个月工资。 还有一种情况，若劳动者工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且支付年限最多不超过十二年。 劳动者遇到这种情况，要先弄清楚单位解除合同是否合法，再根据自己的工资和工作年限，准确计算应得的赔偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
-
公司在合同到期数月后才进行续签[律师回复] 公司在合同到期好几个月后才续签合同，这可是和劳动者的权益保护紧密相关的法律事儿。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动合同到期了，劳动者还继续在公司干活，公司却没有及时续签合同，从原合同到期第二天开始，一直到续签合同之前，公司可能就得担法律责任了。 要是超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同，劳动者就有权利让公司支付双倍工资。打个比方，合同6月到期，没续签的话，从7月开始，劳动者就能要求双倍工资，一直到签了新合同为止。 遇到这种情况，劳动者可以先跟公司好好商量，提醒公司赶紧续签合同，并且提出要双倍工资补偿。要是商量不成，劳动者就得收集证据了，像能证明自己和公司存在劳动关系的证据，还有工资发放记录这些都得留好。然后可以去劳动监察部门投诉，或者走劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁可是解决劳动争议的重要步骤，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 建议劳动者在日常工作中，注意保存好和工作相关的各种材料，这样遇到问题时就能有足够的证据。而且要及时关注合同到期时间，提前和公司沟通续签事宜，避免自己的权益受损。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
提出双倍和拖欠工资诉讼请求该怎么做[律师回复] 当你打算通过法律途径索要双倍工资和被拖欠的工资时，下面这些步骤和要点可得留意。 收集证据是整个维权的基石。像劳动合同能直接证明你和单位的雇佣关系；工资条清楚记录了你的工资数额；考勤记录可以反映你的工作时长；工作证是你在单位工作的身份象征；聊天记录里或许也藏着和工资、工作相关的重要信息。把这些证据收集齐全，才能在维权时有足够的底气。 接着要去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得写一份仲裁申请书，里面要写清楚自己和用人单位的信息，明确提出双倍工资和拖欠工资的具体数目，还要把事情的来龙去脉、你的理由说清楚。并且按照用人单位的数量多准备几份副本。记住，仲裁是打官司的必经步骤，不先经过仲裁，可没办法直接去法院起诉。 要是对仲裁的结果不满意，在规定的时间内可以去法院起诉。这时候要准备好起诉状，内容和仲裁申请书差不多，但要把仲裁的过程和结果也写进去。同时带上之前收集好的证据，并且按照要求整理装订好。 另外，全程都要关注诉讼时效，别因为超时而让自己的权益受损。法律规定，像单位自用工开始超过一定时间没和劳动者签书面合同，劳动者就能主张双倍工资。而对于拖欠工资，单位必须按照合同约定和国家规定及时给劳动者发工资。如果遇到问题，可以咨询专业律师获取帮助。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
可不可以和不同单位同时签两种合同[律师回复] 劳动者和不同单位同时签两种不同类型的合同，一般是可行的，但要分情况。 对于全日制劳动关系的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出后还不改正，用人单位能解除劳动合同。所以通常不提倡劳动者和两个单位同时签订全日制劳动合同。因为劳动者可能没办法同时兼顾两个单位的工作，给原单位造成损失的话，原单位有权要求赔偿。 不过，劳动者可以和一个单位签全日制劳动合同建立劳动关系，同时和其他单位签劳务合同、承揽合同等非劳动关系的合同。劳务关系不受劳动关系单一性的严格限制，劳动者在不影响本职工作的情况下，能根据自身能力和时间，和其他单位建立这类合同关系。 总之，和不同单位同时签两种合同是有操作空间的，但前提是不能侵犯任何单位的合法权益，也不能违反法律法规。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****5523
152****2351
138****2703
