劳动纠纷 法律问答
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嘉定区-黄晓...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签订自愿调岗协议书有无效果[律师回复] 签了自愿调岗协议书，大部分情况下是有效的。根据《民法典》和《劳动合同法》，依法成立的合同受法律保护。要是劳动者和用人单位平等自愿地协商，达成一致后签订了调岗协议书，并且协议内容不违背法律法规和公序良俗，那这份协议书就具有法律效力。 一旦协议有效，双方就得按约定办事。劳动者要去新岗位工作，遵守新岗位的规章制度；用人单位也得保障劳动者在新岗位的合法权益。 但有些情况协议可能会被撤销或认定无效。如果签协议时存在重大误解，或者有一方用欺诈、胁迫等手段，让对方违背意愿签了协议，受损的一方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。另外，要是协议内容违反法律规定，像把劳动者调到存在严重安全隐患又没防护措施的岗位，那协议很可能会被认定无效。签自愿调岗协议时要谨慎，如果觉得自己权益受损，可咨询专业人士维护自身权益。律图专业咨询...
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法院划扣钱后一般是否会给对方[律师回复] 法院划扣钱后会不会给对方，得看具体情况。在执行程序里，法院划扣被执行人财产，目的是实现生效法律文书确定的权利义务。 要是执行案件的债权债务关系明确，划扣的钱是被执行人该给申请执行人的，完成必要程序后，法院一般会把钱给申请执行人。法院会先核对、确认划扣款项，保证金额准确、程序合法。像扣除执行费用等法定应扣项目后，把剩余的钱给申请执行人，这样就能保障债权人的合法权益了。 但要是有争议或者其他法定情形，划扣的钱可能不会马上给对方。比如，案外人对划扣款项提出执行异议，而且异议有事实和法律依据，法院就得审查异议，审查期间划扣款项会暂停支付。又比如，划扣款项涉及多个债权人分配，或者清偿债务有先后顺序，法院得按规定处理和分配，不会直接给某一方。 遇到法院划扣钱的情况，当事人要及时关注划扣原因和后续进展。若有异议，要在法定期限内按法定程序提出。要是不确定怎么处理，可以咨询专业律师获取法律帮助。平台专业咨询...
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违反公司规定遭开除，赔偿方面怎么算[律师回复] 1、员工违反公司规定被开除，赔不赔钱得看具体情况。要是员工严重违反了用人单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。这里说的“严重违反”，得是符合公司通过民主程序制定、内容合法，还向员工公示了的规章制度。像员工多次旷工、泄露公司商业机密、营私舞弊，还造成了重大损失，就属于这种情况。 2、要是公司解除劳动合同的程序不合法，或者公司的规章制度本身就不合法，比如内容违反了法律、法规的强制性要求，或者没经过民主程序制定，也没向员工公示，那公司开除员工就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿则是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、员工得先看看公司规定合不合法、解除程序规不规范，再决定能不能要求赔偿，能赔多少。律图法律顾问...
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劳动纠纷一审时能否增添诉讼请求[律师回复] 在劳动纠纷一审里，当事人能不能增添诉讼请求，得看具体情况。 要是当事人增加的诉讼请求和讼争的劳动争议有不可分性，法院一般会合并审理。啥叫不可分性呢？简单说，就是增加的诉讼请求和原来仲裁的请求，要么基于同一事实，要么有因果关系。像本来诉求是让单位支付拖欠的工资，一审的时候又增加要求支付因拖欠工资产生的经济补偿金，这两个诉求有关联，法院通常会把新增的请求和原来的一起审理。 不过，如果增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，那就不能直接在一审里增添了，得先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。就比如，原来的劳动争议是关于加班费的事儿，一审时又新增要求支付未签订竞业限制协议的经济补偿，这就是独立的劳动争议事项，得先走仲裁这个前置程序。 这里有个常见误区，有些当事人会以为在一审可以随意增加诉讼请求，实际上并非如此。所以在劳动纠纷一审中想增添诉讼请求，一定要判断它和原劳动争议有没有不可分性，以此来确定能不能直接在一审提出来。律图专业咨询...
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单位加班不给加班费要怎么处理[律师回复] 1、要是单位加班不给加班费，劳动者可以先尝试和单位好好商量。根据咱们国家《劳动法》的说法，要是单位让员工在正常工作时间之外加班，就得给不低于工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排上班，又不给调休，就得给不低于工资2倍的报酬；要是在法定节假日安排上班，那得给不低于工资3倍的报酬。在和单位谈的时候，劳动者可以多留个心眼儿，保存好比如加班通知、考勤记录这些证据，万一以后用得上。 2、要是跟单位协商没啥结果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力去监督检查用人单位，还能要求单位支付拖欠的加班费。这个时候，劳动者得把劳动合同、加班证据这些材料准备好，然后向劳动监察部门提交投诉申请。 3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权益被侵害的1年之内提出申请，还要提交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁委员会受理之后，会进行审理并给出裁决结果。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书的15天之内去法院起诉，最后由法院来做出判决。 随着社会发展，劳动者自我保护意识不断增强，劳动法规也会持续完善。未来，相关部门或许会在处理这类纠纷时，出台更高效便捷的解决方案，以更好地保障劳动者权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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