劳动纠纷 法律问答
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嘉定区-黄晓...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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处于劳动仲裁，单位可不可以注销[律师回复] 在劳动仲裁进行时，单位是有权利申请注销的，不过必须依照法定程序开展清算工作。按照法律规定，当法人要解散的时候，除了合并或者分立的情况之外，负责清算的一方得赶紧组建清算组来进行清算。要是单位决定注销，就得先成立清算组，对公司的资产、债权债务等做一个全面的梳理。 在劳动仲裁还没结束的时候，单位在劳动方面的法律义务还不明确。这种情况下，清算组必须把仲裁的事儿考虑进去，妥善解决。要是单位在劳动争议还没解决的时候就把自己注销了，那么劳动者的权益很可能会受到损害。这时候劳动者也不用慌，因为清算组成员有依法清理公司债权债务的责任，要是他们没有尽到这个责任，导致劳动者权益受损，劳动者可以要求清算组成员进行赔偿。 另外，劳动者还能把单位的出资人、开办单位或者主管部门等列为被申请人，让他们来承担责任。 对单位来说，虽然在劳动仲裁期间能注销，但一定要依法清算，妥善处理和劳动者之间的纠纷。不然，单位和相关责任人就会面临不利的法律后果。所以大家一定要重视法律规定，依法办事，避免给自己带来不必要的麻烦。本地法律顾问...
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劳动仲裁在什么状况下不受理[律师回复] 劳动仲裁存在多种不受理的状况： 该争议不在劳动仲裁受案范围。劳动仲裁受理的是用人单位和劳动者之间的劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同履行等纠纷。若争议不属于这类，例如平等主体间的民事合同纠纷，劳动仲裁委就不会受理。 超过仲裁时效。当事人得在知道或应当知道其权利被侵害之日起规定期限内申请仲裁，若无正当理由超出该期限申请，仲裁委可能不受理。 仲裁申请材料不齐全。申请劳动仲裁要提交书面仲裁申请，根据被申请人数量提交副本。申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。要是材料缺失或不符要求，又没在规定时间补正，仲裁委可能决定不受理。 同一案件已由仲裁委处理且已生效。当事人就同一事项再次申请仲裁，仲裁委一般不受理。 案件不属本仲裁委管辖。这种情况下，仲裁委会告知当事人向有管辖权的仲裁委申请。 对此，大家要搞清楚争议是否在劳动仲裁受案范围，注意申请时效，准备好齐全、符合要求的材料。一旦发现仲裁委无管辖权，要及时向有管辖权的仲裁委申请，避免耽误维权。律图法律顾问...
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多个被申请人在劳动仲裁中怎么列[律师回复] 在劳动仲裁里，如果要列多个被申请人，得遵守一定规则，这样才能保证仲裁流程顺利走下去。 先得准确确定被申请人的范围。实际的劳动关系中，要是有多个主体都得对相关责任负责，那就要把它们都当成被申请人。就拿劳务派遣来说，派遣单位和用工单位都能列为共同被申请人。 接着，书写信息得规范。在仲裁申请书里，要按照规定格式逐个列出被申请人的信息。像单位的话，要写清楚名称、住所，还有法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式等。这些信息必须准确，要是写错了，可能会影响仲裁文书送达和后面的程序。如果被申请人是自然人，就得写明他的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。 最后，各被申请人的责任要明确。在仲裁申请的事实与理由部分，要清楚说明每个被申请人该承担什么责任，依据是什么。打个比方，要是因为用人单位分立引发了劳动争议，就得讲明白各分立单位对原劳动合同义务是怎么承接的。 总之，列多个被申请人的时候，信息一定要准确，责任也要清晰，这样才能在劳动仲裁中切实维护好自己的合法权益。本地专业咨询...
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劳动仲裁是否可要求恢复劳动关系[律师回复] 在劳动仲裁里，劳动者是有权利要求恢复劳动关系的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，而劳动者希望继续履行合同，那用人单位就得继续履行。 要是用人单位违法解除了劳动关系，劳动者有两个选择。一方面，劳动者可以接受用人单位支付的赔偿金，这样双方的劳动关系就解除了；另一方面，劳动者也能要求恢复劳动关系，继续履行原来的劳动合同。要是劳动者想恢复劳动关系，在劳动仲裁申请中直接明确提出这个请求就行。 之后，仲裁机构会根据实际情况进行审理并且做出裁决。要是仲裁委判定用人单位是违法解除劳动合同，而且劳动合同还有继续履行的可能性，像原来的工作岗位还在，通常仲裁委会支持劳动者恢复劳动关系的请求。不过，要是劳动合同没办法继续履行了，比如原来的岗位已经被别人顶替了，单位也没办法再安排其他合适的岗位，这种情况下，仲裁委可能就不会支持恢复劳动关系的诉求，而是裁决用人单位给劳动者支付赔偿金。本地法律顾问...
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劳动仲裁后诉讼阶段能否追加被告[律师回复] 处理劳动仲裁后诉讼阶段能不能追加被告的问题，得看具体情况。 正常情况下，是不能随便追加被告的。劳动纠纷得先走仲裁前置程序，要是在诉讼阶段直接追加被告，可能会让被追加的一方没办法参与仲裁，这就违反了仲裁前置的规定。打个比方，没经过仲裁的主体直接进入诉讼，他们的权益保障和程序公平就会出问题。 但也有特殊情况。要是追加的被告和原来仲裁的事儿联系特别紧密，而且追加被告不影响仲裁前置规则的核心意义，法院有可能会同意追加。就拿一些劳动争议来说，追加的被告对查明案件事实非常关键，并且和原来仲裁请求基于相同的事实或法律关系，这时法院就会综合各种因素，考虑要不要追加。 当事人要是想追加被告，得在合理的时间内，向受理案件的法院提交书面申请，把追加的理由和事实依据说清楚。法院会根据案件实际状况进行审查，然后决定是否同意。要是法院觉得不符合追加条件，就会裁定驳回申请；要是觉得符合条件，就会同意追加，并且通知被追加的被告参加诉讼。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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