工伤赔偿 法律问答
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浦东新...-孙金...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
浦东新...-周亮律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
浦东新...-邢环...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
浦东新...-李娜律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
浦东新...-姚利律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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公司工伤里过错比例要怎么进行划分[律师回复] 在我国，工伤保险遵循无过错责任原则。这就意味着，职工只要符合工伤认定条件，不管在工伤事故里有没有过错，都能享受工伤保险待遇，通常用人单位不能以划分过错比例来减少赔偿责任。 《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形，像在工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做与工作相关准备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因公外出因工作受伤或失踪；上下班途中，非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤等。 但要是职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，就不能认定为工伤。若职工有重大过失，虽不影响工伤认定和待遇享受，但部分地方规定可能影响停工留薪期工资，比如适当降低支付比例，不过这不是严格的过错比例划分。 总之，工伤认定和待遇支付主要看法定条件，而非过错比例。大家遇到工伤认定问题，可及时了解法规或咨询专业人士。本地法律顾问...
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工伤期间不能工作被辞怎么办[律师回复] 工伤期间没法工作却被辞退，劳动者该怎么办？下面就教大家维护自身权益的办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工伤或职业病要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位不能解除劳动合同。要是单位在这段时间辞退员工，那就是违法解除。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求继续履行合同，恢复劳动关系，并且补发停工留薪期的工资。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、能证明和单位存在劳动关系的材料、工伤认定决定书等证据。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者就能有效维护自己工伤期间的合法权益。律图法律顾问...
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未签合同工伤怎样处理[律师回复] 没签合同却遭遇工伤，下面这些处理步骤可得记好了。 1.确定劳动关系。就算没签合同，只要存在实际的劳动关系，同样会受到法律的保护。可以拿出工资支付的凭证、工作证，还有考勤记录这些材料，来证明你和单位之间存在劳动关系。 2.申请工伤认定。职工本人、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天起的规定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请的时候，要带上申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构给出的诊断证明等。 3.做劳动能力鉴定。等治疗得差不多，伤情稳定下来，要是身体有残疾，影响到劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属都能向劳动能力鉴定委员会提出申请。 4.享受工伤保险待遇。要是单位给交了工伤保险，工伤保险基金和单位就会按照规定支付相应的待遇；要是没交，那就得单位自己掏钱支付全部的工伤保险待遇。要是单位不肯支付，工伤保险基金可以先把钱付了，之后再向单位追讨。 要是和单位在赔偿问题上有了矛盾，可以试试和单位协商，也可以找第三方调解，还能申请仲裁或者去法院起诉。现在法律体系越来越完善，劳动者的权益保护也会越来越到位，在处理工伤问题时，这些步骤和规定也会不断优化，让劳动者能更顺利地维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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