员工在单位突发疾病多久内算工伤
[律师回复] 按照《工伤保险条例》,员工要是在正常上班的时间,以及自己平常工作的岗位上,突然发病死亡,或者是发病后在48个小时之内,经过抢救还是没救回来的,这种情况会被当作工伤处理。
这里说的“48小时”,是从医院第一次诊断出这个突发疾病的时候开始算。这里面有几个重要点得注意。一个是得满足在正常上班时间和自己工作岗位这两个条件。正常上班时间就是劳动合同里写的,或者单位规定的上班时间;工作岗位就是员工平时干活、履行工作职责的地方。另一个就是得符合“突然发病死亡,或者在48小时内抢救没救过来死亡”这种情况,也就是说员工在上班的时候突然生病了,并且在48小时之内去世。
要是员工在工作的时候突然生病了,但是过了48小时才去世,就算这个病和工作有点关系,一般也不能认定成工伤。不过,如果符合医疗期这些规定,还是能享受相应的医疗待遇和保障的。