劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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用人单位哺乳期解雇女职工要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）法律明确保护哺乳期女职工权益，用人单位不能随意解除劳动合同，这是基于保障女职工和婴儿合法权益的考量。 （2）若用人单位违法解除，女职工有两种维权选择。一是要求继续履行合同，用人单位需恢复其工作并正常支付工资至哺乳期结束，这保障了女职工的工作稳定性和经济收入。 （3）二是不要求继续履行或合同无法履行时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 （4）女职工维权途径多样，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 哺乳期女职工遇用人单位违法解除合同，要及时保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.3w浏览
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