劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
奉贤区-马驰...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
在线
上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
-
劳务派遣相关民事诉讼管辖权是什么[律师回复] 结论： 劳务派遣产生的民事诉讼一般按合同纠纷确定管辖，由被告住所地或合同履行地法院管辖，有书面协议且不违法则从约定；被派遣劳动者与用工、用人单位均有纠纷时以劳动者工作地为合同履行地，劳务派遣协议管辖约定不能对抗劳动者法定选辖权。 法律解析： 根据相关法律规定，劳务派遣民事诉讼管辖通常遵循合同纠纷管辖规则。被告住所地或合同履行地法院具有管辖权，若双方书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖且不违反级别和专属管辖规定，就按协议来。在劳务派遣纠纷里，当被派遣劳动者与用工单位和用人单位都产生纠纷时，以劳动者工作地作为合同履行地。而劳务派遣协议里的管辖约定，只对用人单位和用工单位有约束作用，不能妨碍劳动者依据法律规定选择管辖法院。如果遇到劳务派遣相关的法律纠纷，对管辖法院的确定拿不准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****5932
180****9018
