劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司因员工失误损失2万要怎么处理[律师回复] 员工工作中出现失误给公司造成大额经济损失，公司并非只能自行承担全部损失。 按照现行劳动领域的工资支付相关规范，只要双方此前签订的劳动合同里有明确的损失赔偿约定，公司就可以依规向涉事员工主张对应赔偿款项。 赔偿款项的逐月扣除有两条硬性红线。一是单次扣除的金额最多不能超出员工当月到手工资的百分之二十。二是完成对应扣除操作后，员工当月实际拿到手的薪资，绝对不能低于当地官方公布的月最低工资标准。如果当月按规则扣除的部分还不足以覆盖全部损失，剩下的赔偿额度可以顺延到后续月份继续按规则扣除。 要是员工的失误属于主观故意或者存在重大过失性质，公司在走完正常的扣除流程后，还就没覆盖完的损失部分，继续向该员工提出额外追偿的要求。 整个处置过程中，公司必须全程留存好能直接证明员工失误和对应损失直接关联的全部证据材料，避免后续产生劳动争议时缺乏合规依据支撑。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
普通劳动纠纷起诉的时效有多长[律师回复] 遇到普通劳动纠纷，不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。这里面，劳动仲裁和去法院起诉都有时间要求。 劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。不过，在这一年里，要是你向对方主张权利，或者向相关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，导致你没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。还有，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生的争议，申请仲裁不受一年时效限制。但是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内申请。 要是对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。所以，从劳动纠纷发生到通过法院解决，会受到一年仲裁时效和之后十五天起诉期限的限制。大家一定要留意这些时间，避免耽误维权。要是还有疑问，可以咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
公司不按时发薪可申请解除劳动吗[律师回复] 公司不按时发工资，劳动者有权解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额付报酬，劳动者就能解除合同。按时发工资是单位的法定义务，工资要以货币形式每月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。 遇到公司不按时发薪，劳动者先和单位协商，让单位说清楚理由并及时发钱。要是协商没用，劳动者可以写书面通知给单位，解除劳动合同。通知里要写清单位没按时发工资这事，表明自己想解除合同。 劳动者还有权要经济补偿，补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过半年不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。 除了上面的办法，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。如果对处理方式还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
-
员工不愿签2n补偿金协议该怎样处理[律师回复] 在员工不愿签 2N 补偿金协议的情况里，单位要根据不同状况妥善处理。当单位依法该支付 2N 赔偿金时，员工不签协议大概率是对补偿金额、支付方式等方面存在意见。此时，单位应积极和员工交流，耐心聆听他们的需求。要是员工因为误解法律规定而拒绝签字，单位要贴心地给他们解释法律依据和赔偿的计算方法，就像依据《中华人民共和国劳动合同法》里有关赔偿金的规定，让员工清楚明白。要是因为信息不公开，让员工心里有顾虑，单位就把具体的计算明细和支付计划给员工看，让他们心里踏实。 要是经过沟通，发现是员工提出不合理的高补偿要求才不签协议，单位就要留好证据。把跟员工沟通的记录、书面通知等材料保存好，以此证明和员工协商的过程以及给出的补偿是合理的。在满足支付条件之后，单位可以把该给的补偿金提存，这样能避免之后出现利息等额外的费用。同时要告诉员工单位已经做好支付补偿的准备了，督促他们配合办理相关手续。要是员工还是不配合，单位可以考虑借助法律手段解决。比如让员工去申请劳动仲裁，或者单位直接去法院起诉，让司法机关公正地判定补偿是否合理合法。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
提供劳务者死亡，责任划分方式是什么[律师回复] 在提供劳务者死亡案件里，责任划分要按照《中华人民共和国民法典》相关规定处理。 个人之间形成劳务关系时，要是提供劳务一方因劳务受到损害，双方会根据各自过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，像提供的劳动条件有安全隐患、指挥操作不当等，导致提供劳务者死亡，就需承担相应赔偿责任。比如让不具备专业资格的人员操作危险设备，最终造成人员死亡。 要是提供劳务者自身存在过错，比如未按操作规程作业、疏忽大意等，也得自行承担一定责任。例如劳务者工作中违规饮酒，还未按要求佩戴安全装备，最终引发死亡事故，就得自己担责。 如果是第三人行为致使提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 责任划分一般先由双方协商。要是协商不成，可通过诉讼解决。法院会综合案件具体情况，依据双方提供的证据、事实经过等，判定各方过错程度和应承担的责任比例，进而确定赔偿数额。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****1852
136****7961
136****1168
